疫情期間在家辦公工資怎么算北京

今年我國春節假期被延長，期間有不少人在家上班，這期間員工的工資如何算，是全部支付還是減半支付呢？對于新冠肺炎防控之間出現的工薪問題，有了確切回答，一般不會降低工資，或辭退員工。

一、北京在家辦公工資怎么算

北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》明確，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。?對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

二、春節假期延長期間上班，工資怎么算

北京市人力資源和社會保障局《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》進一步明確，根據《國務院辦公廳關于延長 2020 年春節假期的通知》，2020 年1 月 31 日至 2 月 2 日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，企業應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數的 200%支付加班工資。?

三、隔離或延期返崗的怎么算

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

1、企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。

2、企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，期間正常發放工資;

3、年休假(5-10天)完了，想要繼續延期返崗的，可采取的措施有：一是協商一致待崗，并明確待崗期間的工資;二是員工申請事假，事假期間無薪;三是調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，以后休息日安排員工上班。

四、企業經營困難的工資怎么算

企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致后降低薪酬。鼓勵企業采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

五、隔離期間，用人單位能與我解除勞動合同嗎

用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，與在隔離治療期間或醫學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工解除勞動合同。?

六、企業停工，員工待崗的怎么算

企業停工停產安排員工待崗的，第一個月的工資，正常發薪;從第二個月開始，按照(基本生活費)不低于最低工資標準的70%支付。