事業單位比較難考、難進,但是還是有許多人想去事業單位,事業單位福利待遇比企業等都有著很好的待遇,目前有哪些哪些事業單位待遇好,不少人知道嗎?下面一起盤點了解下好的事業單位。
1、國稅局
為什么要把這個單位放在這么前面,不用說,這個單位的福利待遇好,為什么這么說呢?因為在公務員序列內,國稅的工資是屬于前幾位的。
2、地稅局
此單位福利比國稅稍微差點,但也差不到哪去。
3、財政局
機關是行政編制。財神爺,很難進,再窮的地方,這個單位也能開出工資,你說單位好不好。需要注意的是,這個單位的二級機構,如會計局、計改辦、會計事務所,都是事業編制。不過不影響福利待遇。
4、人事局
機關是行政編制,屬于權利很大的單位。管理公務員序列、調配干部、評定技術職稱、教育干部、軍轉分配、培訓、人才交流、編制等等,權利太大了。也有二級機構,屬于事業編制,如考試中心、人才交流中心,但福利待遇都不錯,而且編制自己管著,調整起來也很方便。
5、民政局
機關是行政編制,轉業前對此單位不太感興趣,其實不然,此單位號稱小財政局,實力雄厚。福利**發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構,如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。
6、監察局
行政編制,此單位是紀檢委下面的局,在政府提升效能的今天和未來,權利日益擴大。主要有糾風辦,效能辦等。提拔的比較快,當然也會得罪人。
7、國土局
機關是行政編制,在現在政府大賣土地開發的今天,這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地,管理土地的單位不用多說了,需要提示的是其一樣有二級機構,同樣是事業編制,但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。
8、建委(建設委員會、建設局)
機關是行政編制。此單位家大業大,下面二級機構眾多,如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位,如園林綠化管理處,是個差供單位。這個單位二級機構眾多,如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待還是不錯的,如城建監察大隊,到處拆違章房。
9、發改委
行政編制,里面也有事業編制,單位科室多,人少,管的都是大的規劃,正科前提拔的比較快。權限也比較大,當了領導容易犯錯誤,我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局,這個局全是事業編制。
10、勞動保障局
機關是行政編制,下面一樣有二級單位,事業編制,如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。
第一部分是工資,另一個部分是待遇。兩者不能混為一談,特別是在事業單位體制內,工資是工資,待遇是待遇。
先講講一般事業單位工作人員工資的構成:
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
大家根據這個情況就可以大致知道自己的工資水平了,根據你的情況有高有低,不能單純的說我的工作就是低,拋開崗位等級談工資都是耍流氓。
二、績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
這個就差別大了,工作能力強,有貢獻績效工資自然高,當然注意是在核定績效工資總量的條件下的,所以,一般也不會高的離譜。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
3、其他津貼。這兒就有很多了,情況也不相同,有的事業單位會出現津貼比崗位+績效工資都高的情況。總之,這個跟事業單位有關。
好了工資講完了,接下來講講待遇問題(同樣的事業單位差別大待遇不同,以下待遇不代表全部事業單位):
1.提供住房
2.人才引進會有一大筆補貼
3.戶口遷移
4.子女教育保障
5.妻子工作安置
6.節假日禮金(標配,基本全部事業單位都有)
7.五險一金(標配,一個不少,而且一般都是繳納的最高的那檔,跟民營企業想盡辦法繳納最低不同)
8.出差工作各種報賬
9.節假日加班什么,保證工資翻三倍。而且有補貼!
10.社會地位會比較高,這個算是隱藏性的待遇