我國法定的退休年齡是女性50歲，女性干部55歲，男性60歲。但由于近年來我國人口結構的變化，延遲退休的話題屢被提及。據了解，目前正在借鑒國外經驗和國內各方對這一話題的建議，那么延遲退休會是強制性的嗎？
不是，目前延遲退休并沒有確定和發布相關的規定等，還只是處于規劃階段，正在接收各方關于延遲退休計劃的意見，同時借鑒他國的經驗。并且還有專家學者提出了“選擇性退休”的建議。
選擇性退休，顧名思義就是自己選擇是否退休。取消一刀切的法定退休年齡，選擇性退休這一建議的實質就是把退休的選擇權交到了每個人自己，然后再通過調整養老金機制來強化個人自主選擇延遲退休的有效激勵。
專家學者建議：
中國(海南)改革發展研究院院長遲福林在一場專題研討會上指出，應當鼓勵根據自身情況自主選擇不同退休年齡和養老金領取方案，如勞動者在正常退休年齡前選擇提前退休則減扣一定比例的養老金，在正常退休年齡后延遲退休則增加一定比例養老金。
選擇性退休就不用按照法定退休年齡來進行退休，個人的自主性更強，退休時間上的彈性增強。需要注意的是，雖然取消“一刀切”的法定退休年齡，但依然需要設定正常退休年齡作為自主選擇的基本參照。
對“選擇性退休”的幾種看法建議：
1、田雪原認為，可以只設延退起始年齡，不設上限年齡；到了起始年齡，延不延退、延退多長時間，由勞動者與用人單位協商決定；不設延退上限年齡，由勞動者和用人單位依據主客觀情況，簽訂包括用工時間的延退合同。
2、有學者呼吁，應當從中國實際出發研究設置分步實現男女不同的選擇性退休年齡的時間表，堅持不同職業、不同群體的公平原則和特殊原則，可以在高技能、高人力資本行業率先推行自主選擇性延遲退休。
3、據人社部透露，目前正會同相關部門研究具體改革方案，既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國現實國情等，在方案研究制定過程中將會廣泛聽取各方面意見，確保方案科學可行、平穩實施。
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