五一勞動節近在眼前了，作為一個法定節假日，有的公司還是避免不了要上班，你們五一法定節假日上班的話，是有三薪的具體是那幾天有三薪呢，很多小伙伴都不是很清楚，那么今天小編就帶大家了解一下
2021年五-法定假日只有1天是三倍工資，根據《勞動法》第四十四條第_二、三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，而2021年法定節假日元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋1天、國慶3天，累計11天。
(1 )安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21、75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21、75×200%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班
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