2021全國普通高校畢業生有多少人

每年都有大量高校應屆生畢業，進入社會求職，他們的數量也是人們每年關注的焦點。2021年的大學生也即將畢業，今年的高校畢業生有多少呢？與去年相比數量是否增加，增加了多少？具體內容見正文。

2021屆全國普通高校畢業生總人數為909萬，比去年增加35萬人。

年一季度以來，國民經濟呈持續穩定恢復態勢，為穩就業奠定了堅實基礎，但疫情對就業的深層次影響仍在繼續，2021屆高校畢業生就業形勢依然復雜嚴峻。專家對于2021屆畢業生就業形勢表達了他們的觀點。

堅實的專業與綜合能力是基礎

(1)在我國規模龐大的高校畢業生群體中，重點院校與普通院校的占比約為1∶8，并且近一半的為大專畢業生。普通高校畢業生與重點高校畢業生，在就業機會數量和質量方面面臨較大差距。普通高校畢業生獲得優質崗位的難度更大，需要付出更多努力。

(2)要獲得用人單位青睞，需要高校畢業生向用人單位傳遞個人具備優秀素質的信號，包括優異的學業成績、英語能力和一些專業證書、競賽獲獎、活動經歷等。無論是重點院校還是普通院校，上述所有成績都來自于學生大學期間的努力。對任何一名大學生而言，大學四年的努力并非無效，畢業時就業機會多寡是由大學四年努力所決定，并且也將決定畢業工作后職業能力是否能夠快速提升。

(3)職業視野與認知的差距是普通高校畢業生與重點院校畢業生在求職時的重要差距。很多企業關注重點院校大學生，愿意去重點院校做企業宣講，介紹行業與企業發展信息，這些信息對于塑造大學生職業的視野與認知作用巨大。普通高校大學生應努力用好校內外資源和互聯網資源，擴展職業視野與認知。視野與認知的差距導致了很多普通高校畢業生職業規劃不夠清晰，很多學生不知道自己能夠從事什么行業，做什么崗位。很多大學生畢業想去互聯網公司，但根本不知道互聯網公司怎樣經營，也不知道自己適合什么崗位。普通高校畢業生應早做職業規劃，在大學階段就為未來職業提前做好準備。

(4)無論是重點院校還是普通高校，堅實的專業基礎和較高的綜合能力，包括專業能力、溝通能力、團隊協作能力等是獲得就業機會與職業成長的基礎。大學畢業生第一份工作很重要，應謹慎選擇，考慮長期發展。職業發展是一場馬拉松，只要大學畢業生能夠持續學習，打牢專業基礎，不斷提升綜合能力，也可以獲得光明的職業發展前景。

求職新變化

(1)面對網絡招聘的興起與不斷優化升級，求職者需要迅速轉變觀念，跟上形勢，提前做好應對。首先，要提升信息檢索與甄別能力。網絡招聘信息易獲取，但時間跨度長，信息準確性良莠不齊。快速從海量信息中精準搜尋，獲取意向崗位信息尤為關鍵，這需要求職者預先做好生涯規劃與職業定位，相對明確求職區域、薪酬待遇、崗位類別、專業需求等信息，提前鎖定檢索關鍵詞，聚焦意向求職范圍針對性投遞簡歷，節約時間成本，提高求職成功率。

(2)其次，要提升簡歷制作能力。網絡招聘方式下，用人單位會收到更多簡歷，使得招聘者閱讀簡歷時間更短，篩選工作更加困難。這就要求求職者的簡歷更加簡潔明了，要在有限的文字空間內，集中突出呈現自己與崗位相匹配的優勢能力與相關工作履歷，減少沒有事實支撐的自我評價。

(3)再次，要提升網絡面試能力。網絡面試不同于線下面試，需要求職者不僅可以熟練使用各種視頻面試工具，也能對網絡卡頓、信號失聯等突發情況進行妥善應對。更重要的是，求職者一定要提前進行演練，轉換到面試者視角來觀察自己的面試表現，確保自己的面試形象與聲音處于最佳狀態，齊備各類突發預案，盡量減少場外因素對面試的影響。

(4)網絡招聘模式雖在疫情期間占據了主流，但因為目前還存在諸多局限，很多用人單位已恢復線下招聘渠道，求職者千萬不可貪圖便利，放棄參加線下的宣講與招聘活動，錯過線下求職成功的機會。此外，網絡招聘也千萬不可一投了之，各種意外因素都可能影響簡歷的成功投遞，一定要盡量拓寬與用人單位招聘人員之間的溝通聯系渠道，養成追蹤聯系習慣，確保自己可以第一時間了解應聘動態，及時調整求職進度，以免貽誤最佳求職時機。

★小tips：建議學生們要把握好聽取重要他人建議和自主決策之間的平衡。就業選擇的結果是由自己承擔，應該由自己負責做出決策，父母的提醒和建議雖能給自己很大幫助，但或許并不完全適合自己。因此，學生需要做的是擴大信息源，多聽聽院系負責就業工作的輔導員、導師、用人單位的校友等不同立場的觀點，形成自己的獨立判斷。