35歲以后難找工作怎么辦 如何避免提早被社會淘汰

喜歡在網上逛各種論壇或者貼吧的朋友，應該經常能看到類似35歲以后難找工作，還有詢問35歲以后的人都去做什么工作的帖子。35歲就像一道坎，對于大部分公司來說，在招人的時候都有更好的選擇，那要怎樣才能避免提早被社會淘汰呢?

人口老齡化

近些年來我國重點關注的問題之一就是人口結構變化的問題，要知道目前我國的新增人口數量一直都在下降，而老齡化的人口數量則在不斷增多，于是這也成為了很多人都十分關注的焦點問題。

因為人口結構一旦出現了失衡的狀態，那么到時候受到影響就不只是國家，還有我們每個人的生活都可能會因此發生巨大的改變。從相關的統計數據中我們不難發現，在2019年的時候我國的新增人口就只有1440萬人了，而新生兒的出生率也僅僅只有1.48%，這無疑是再一次地刷新了出生率的最低紀錄。

與此同時老年人的數量卻是在不斷增加的，1980年的時候還只有8%而到了現在已經達到了18.1%。再加上一些其他的原因就導致了養老的壓力變得越來越大了。并且就目前來看的話，要想有效地放慢老齡化的趨勢，減緩養老的壓力，只是依靠著二胎和三胎的政策是遠遠不夠的，當務之急只有用延遲退休的方式才能暫時緩解這一問題了。而這也就意味著人們之后會工作到65歲，在未來這也將成為一種新的發展趨勢。

其實這樣的政策對于那些在職場工作的文職員工來說，就算多上5年班問題也不是很大。可是對于勞動市場來說就沒有那么容易了，要是能夠保證有一份穩定的工作可以干到退休還好，要是需要找工作的話，就要面臨很多新的問題。

35歲的困境

其實在職場上一直有一個很嚴重的問題，那就是超過35歲以后找工作會遇到許多困難。事實上一直以來都有人將職場比喻成戰場，而事實也確實是如此，因為只要是職場就會有競爭，因此也就難免會出現一些歧視和鉤心斗角的事情出現。

在大多數人的意識里，都會認為什么樣的年紀就應該待在什么樣的崗位上。就比如在20歲左右的時候基本上都只是個職場的小白，而到了30歲就應該已經是個能干的管理層了，年紀越大能力和職位就應該越高才對。

因為人隨著年齡的增長，他們學習和見識到的東西也應該會更多一些，這樣才能夠體現一個人是不是有能力有價值的。不過要是在一些小公司還是會有很大晉升空間的，可要是在人才濟濟的大公司，想要升職卻并不是一件容易的事情，所以有不少人即使在大公司辛苦工作了多年也依然只是個小員工。

而現在整體的大環境發展得也并沒有大家想象中的那么好，甚至有不少企業在效益不好的時候還會選擇裁員，要是被公司裁掉了年紀小的員工找工作倒還能輕松一些，但是一些年齡超過了35歲的老員工們就很難能再找到工作了。

因為只要到了這個年齡就會遭到用人單位的歧視，還不只是在私企當中，就連公務員考試也明確指出了只有35周歲以下的人才能參加考試。所以一旦年齡已經達到了35歲以后，要是沒有什么技術在身上的話還是很難找到工作的，因此這個時候我們就只能選擇去工廠或者是自己用積蓄做一點小生意。

提高競爭能力

隨著我們年齡的增長找工作也會變得越來越難，所以要是延遲退休的話，就不得不早做一些打算以防萬一了。這樣才能夠預防我們在老的時候既沒有工資也沒有養老金的情況出現。所以如果我們現在還不足35歲的話，就應該好好地考慮一下如何規劃自己接下來的人生。

這就要求我們需要不斷從多個方面去提升自己的能力，多學習一些新的東西，盡可能地保證自己的位置是不可取代的，這樣一來就不用擔心會被公司裁掉了。所以在工作中不斷提升專業技能真的很重要。

所以我們也應該能夠感受到在未來工作的競爭壓力只會越來越大，所以如果我們要想跟上時代的腳步在這樣一個復雜的社會中生存下去，就只能不斷地學習新的知識去充實自己，才不會讓自己被職場甚至是這個社會所淘汰。如果我們什么都不做的話，早晚會被其他更優秀的人所取代。