最低工資上調工資會漲嗎

今年以來，全國已有18個省份上調了最低工資標準。不過有些小伙伴發現自己的工資并沒有漲，這到底是怎么一回事呢?實際上，最低工資的上調，不意味著大家的工資都會漲，對各個群體的具體影響，下面就來了解下吧。

多省上調最低工資標準

今年8月，國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》(以下簡稱《規劃》)中，“勞動報酬”被6次提及，《規劃》明確指出，“十四五”時期，我國就業質量要穩步提升，勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，提高勞動者工作待遇，加強勞動者權益保障，提升勞動者獲得感和滿意度，讓廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。

同時，《規劃》中提出，要健全工資決定、合理增長和支付保障機制，完善最低工資標準和工資指導線形成機制，積極推行工資集體協商制度。

今年以來，多個省份陸續上調最低工資標準，確定日期的同時，也明確調整并醞釀有關方案，低收入勞動者將切實受益。

最低工資上調并非人人都漲工資

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

人力資源和社會保障部在2015年曾下發通知，要求最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。

北京市京師律師事務所合伙人、律師王正宇稱，對于很多行業的從業者而言，最低工資都起著非常重要的作用。《勞動法》第四十八條明確規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準怎么定?王正宇表示，《勞動法》第四十九條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;社會平均工資水平;勞動生產率;就業狀況;地區之間經濟發展水平的差異。

值得注意的是，最低工資上調并非意味著人人都漲工資，依照《最低工資規定》，勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者工資將會水漲船高。

18省最低工資最新標準

今年以來，北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資標準。

從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資標準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資標準也在2000元以上。

從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地將于12月1日起實行，其余16個省份已于4月份起陸續開始實行。

值得關注的是，最低工資標準上調后，對增加職工收入，特別是提高低收入勞動者的工資水平將起到直接拉動作用。此外，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。職工的失業保險金、醫療期內的病假工資、工傷傷殘津貼、以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費、公積金費用等，都將隨最低工資標準的調整而上漲。

人社部有關負責人此前表示，下一步，將加強企業工資宏觀調控，指導各地合理調整最低工資標準，繼續做好技能人才薪酬分配指引、企業薪酬調查和制造業人工成本監測工作。

來源：人民網