近日，有市民朋友到武漢城市留言板詢問，自己之前在襄陽工作，社保也是在襄陽繳費，目前準備到武漢工作，問社保需要轉移么?應該有不少朋友都有類似的疑問，那市人社局已經給出了答復，一起來了解看看吧。
武漢市人社局回復稱，根據《省人民政府關于完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》，參保人員在省內跨區域流動就業的，不再轉移基本養老保險關系，待達到待遇領取條件時按規定判定待遇領取地，由待遇領取地歸集歸并歷史繳費。
參保人醫療保險需通過原參保地官網打印參保憑證交至武漢市參保的社保經辦機構，辦理醫療保險關系轉入業務。
1、繳費種類不同
在公司繳社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險這五種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。而個人繳的靈活就業人員社保只捆綁了基本養老保險和基本醫療保險兩種，費用全部由自己承擔。
2、繳納社保費用不同
職工社保中，養老保險的繳費總額是28%，其中用人單位承擔20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費; 醫療保險用人單位承擔繳費總額的6%，職工只須承擔2%; 失業保險是單位承擔2%，個人承擔1%。
個人參加養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中12%計入統籌賬戶，8%進入個人賬戶; 基本醫療保險繳費也是8%，但沒有個人賬戶，全部進入統籌賬戶。
另外，個人和職工的養老金繳費年限都必須繳滿15年，醫療保險繳費男姓須繳滿25年，女性須繳滿20年。
由此可見，個人繳社保要比公司繳社保在保險種類上更少，但要承擔更多費用，所以公司繳社保相對來說更加劃算一些。
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