武漢高校多為什么依舊留不住人才

眾所周知武漢是大學最多的城市之一，每年來武漢上學的學生和從武漢畢業的學生眾多，武漢為了留住人才也是推出了一系列的福利政策，那為什么還是留不住人才呢?

武漢為什么留不住人才？

武漢高等院校和科研院所數位列全國城市第三，為什么這樣一個不缺高校的大型省會城市，卻面臨著人才嚴重流失的窘迫?

為了留住畢業生，武漢有寬松的落戶政策，根據新政策，畢業2年內在武漢市就(創)業的高校畢業生落戶，可不受單位所在區域限制，在本人有房屋產權的居住地、單位集體戶、親朋好友家中或省人才服務中心、市人才服務中心集體戶中落戶，均為本市常住戶口，可以在市內正常遷移。

留不住人才的原因是什么？

除了硬件上的不足，武漢在軟環境上也有不足。根據中國城市競爭力研究會發布的2016十大創新城市排行榜(包括經濟創新指數，科教創新指數，文化創新指數，生態環保創新指數等)，武漢僅排到第九。而根據新一線城市研究所發布的《2017中國城市創新力排行榜》，武漢僅排到第8。在獨角獸指數(考察了城市中高新技術企業的數量和專利數量，和具有全國領先地位的高新技術行業的數量)這項上，更是排到了第11。

由于武漢高校眾多，每年都有大量應屆畢業生，在經濟發展水平不夠好的情況下，就業市場上的競爭就更加激烈了。和內陸城市相比，沿海發達城市基礎設施完善，一些高新技術優勢產業集聚，工資薪酬待遇更高，更容易吸引高校畢業生。這幾年，上海、深圳等地在人才政策上不斷創新，顯現出更強的競爭態勢。

為了留住人才武漢出臺了哪些政策？

為了留住人才，武漢也出臺了一系列政策。比如旨在為鼓勵和支持在校或畢業5年內的大學生創業而量身定做的“青桐計劃”，對大學生在孵化器創業給予場所房租補貼、天使投資基金引導、風投基金風險補償等一系列扶持。還有“城市合伙人”和“創谷計劃”：瞄準聚焦信息技術、生命健康、智能制造等三大產業領域引進海內外高端人才。

這一系列計劃目前看來已經有一定的收效，但是要真正改變“人才輸出地”這一屬性，恐怕還是任重而道遠。武漢市政協委員夏里峰表示，優秀年輕人才是武漢的未來，5年留住100萬大學生，必要但并不容易，考驗武漢的誠意和智慧。