眾所周知武漢是大學最多的城市之一,每年來武漢上學的學生和從武漢畢業的學生眾多,武漢為了留住人才也是推出了一系列的福利政策,那為什么還是留不住人才呢?
武漢高等院校和科研院所數位列全國城市第三,為什么這樣一個不缺高校的大型省會城市,卻面臨著人才嚴重流失的窘迫?
為了留住畢業生,武漢有寬松的落戶政策,根據新政策,畢業2年內在武漢市就(創)業的高校畢業生落戶,可不受單位所在區域限制,在本人有房屋產權的居住地、單位集體戶、親朋好友家中或省人才服務中心、市人才服務中心集體戶中落戶,均為本市常住戶口,可以在市內正常遷移。
除了硬件上的不足,武漢在軟環境上也有不足。根據中國城市競爭力研究會發布的2016十大創新城市排行榜(包括經濟創新指數,科教創新指數,文化創新指數,生態環保創新指數等),武漢僅排到第九。而根據新一線城市研究所發布的《2017中國城市創新力排行榜》,武漢僅排到第8。在獨角獸指數(考察了城市中高新技術企業的數量和專利數量,和具有全國領先地位的高新技術行業的數量)這項上,更是排到了第11。
由于武漢高校眾多,每年都有大量應屆畢業生,在經濟發展水平不夠好的情況下,就業市場上的競爭就更加激烈了。和內陸城市相比,沿海發達城市基礎設施完善,一些高新技術優勢產業集聚,工資薪酬待遇更高,更容易吸引高校畢業生。這幾年,上海、深圳等地在人才政策上不斷創新,顯現出更強的競爭態勢。
為了留住人才,武漢也出臺了一系列政策。比如旨在為鼓勵和支持在校或畢業5年內的大學生創業而量身定做的“青桐計劃”,對大學生在孵化器創業給予場所房租補貼、天使投資基金引導、風投基金風險補償等一系列扶持。還有“城市合伙人”和“創谷計劃”:瞄準聚焦信息技術、生命健康、智能制造等三大產業領域引進海內外高端人才。
這一系列計劃目前看來已經有一定的收效,但是要真正改變“人才輸出地”這一屬性,恐怕還是任重而道遠。武漢市政協委員夏里峰表示,優秀年輕人才是武漢的未來,5年留住100萬大學生,必要但并不容易,考驗武漢的誠意和智慧。