元旦小長假準備去看煙花秀還是尋美食呢?難道還有加班ing嗎?元旦是國家法定節假日理應放假，那元旦節假日期間被公司要求加班這個加班費是怎么算的呢?
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
元旦放假時間為：2022年1月1日至3日，其中
1月1日這天是法定節假日。法律不允許調休，只要安排加班，就應當支付不低于300%工資(月工資基數÷21.75天×300%×加班天數)。
1月2日-3日是用休息日調休過來的，如果安排加班不能安排補休的，應當支付不低于200%工資(月工資基數÷21.75天×200%×加班天數)。
實行計件工資的勞動者
在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者
在綜合計算周期內的實際工作時間，超過法定標準時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工資300%的工資報酬。
實行不定時工時工作制的勞動者
不享受加班工資的有關規定。
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