延遲退休什么時候開始實行2022

近日在國務院發布的“養老規劃”中有提到延遲退休相關事項，該話題也是迅速占據了大家討論的熱點。那么延遲退休什么時候開始實行呢?延遲到什么年齡?

江蘇3月1日起可申請推遲退休

近日，江蘇省人力資源和社會保障廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。該辦法自2022年3月1日起正式實施。

新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，并創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行。

女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(四)經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

《國務院關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》重點內容

1、施漸進式延遲法定退休年齡

《規劃》提出，完善基本養老保險和基本醫療保險體系：

■ 不斷擴大基本養老保險覆蓋面。

■ 盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。

■ 實施漸進式延遲法定退休年齡。

■ 落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準。

■ 大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展。

■ 完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購，降低老年人用藥負擔。

2、穩步建立長期護理保險制度

《規劃》指出，穩步建立長期護理保險制度：

■ 適應我國經濟社會發展水平和老齡化發展趨勢，構建長期護理保險制度政策框架，協同促進長期照護服務體系建設。

■ 從職工基本醫療保險參保人群起步，重點解決重度失能人員基本護理保障需求。

■ 探索建立互助共濟、責任共擔的多渠道籌資機制，參加長期護理保險的職工籌資以單位和個人繳費為主，形成與經濟社會發展和保障水平相適應的籌資動態調整機制。

■ 建立公平適度的待遇保障機制，合理確定待遇保障范圍和基金支付水平。

■ 制定全國統一的長期護理保險失能等級評估標準，建立并完善長期護理保險需求認定、等級評定等標準體系和管理辦法，明確長期護理保險基本保障項目。

■ 做好與經濟困難的高齡、失能老年人補貼以及重度殘疾人護理補貼等政策的銜接。健全長期護理保險經辦服務體系。

3、完善社會救助和社會福利制度

《規劃》提出，完善社會救助和社會福利制度：

■ 健全分層分類的社會救助體系，將符合條件的老年人納入相應社會救助范圍，予以救助。

■ 為經濟困難的老年人提供養老服務補貼，為經濟困難的失能老年人提供護理補貼，并建立補貼標準動態調整機制。

■ 推動地方探索通過政府購買服務等方式為經濟困難的失能老年人等提供必要的訪視、照料服務。