現在武漢的疫情還未完全控制下來,排查還在繼續,很多上班族是不是對這個問題很好奇:如果被隔離了,工資怎么算呢?隔離期間有工資嗎?如果請假算什么假?接下來小編就為你帶來解答。
由于疫情防控的需要,國內很多人都會遇到強制隔離或自主隔離的時候。隔離會導致工作和工資受影響,所以很多人都很想了解隔離的話工資和休假是怎么算的。
一、如果是由于工作原因造成隔離的,公司應按照勞動者正常出勤,支付全額工資。
二、如果是因為員工違法違規不遵守防控要求而造成被隔離,此種情況勞動者要求薪資的,將不予支持。
三、如果是員工私人原因造成需要進行隔離的,員工不存在違規違法出行的:
1、假如屬于強制隔離,其隔離期工資發放有以下情況:
1)協商之后隔離期可以通過網絡在家辦公的,公司應該按正常上班出勤給員工支付工資。
2)隔離期無法在家工作的,公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎金、提成、績效、車補、飯補等非固定款項可以不支付。
2、假如是從外地返崗導致的隔離或者居家隔離,這種隔離并不是《傳染病防治法》里面的隔離,其薪水發放有以下情況:
1)協商之后隔離期可以在家辦公的,公司按正常上班出勤給員工支付工資。
2)隔離期不能工作的,有以下兩種選擇:
a、協商之后企業(以企業意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期,像是年假、公休假等,或是公司自設的福利假等(不包括事假),因為這些假期都是帶薪假,所以公司應全額支付員工工資。
b、如果公司沒有給員工安排使用假期的,員工不上班時間在一個工資支付周期(一個月)以內的,公司支付給員工固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;超出一個支付周期的,企業給員工支付生活費。不同城市生活費發放標準不一樣,例如北京是不低于當地最低工資標準的70%,四川是70%,廣東是80%,陜西是75%。
有關隔離期用年假抵扣目前是比較有爭議的,也有過相關案例分析,最后結論是:
按照上述說法,如果有遠程辦公條件的,企業應優先安排員工靈活辦公,確實無法遠程辦公的,公司才可以和員工協商扣年假。但是對于如果扣年假員工和企業沒有一致的情況,這里說得非常模糊。實際的時候如果企業有給員工發放休年假的證據,可能法院會判企業勝訴。
因疫情原因導致的損失,無論對員工還是企業來說都是無妄之災,因此這類損失不能全由個人承擔,也不能全由企業來承擔。有這種情況的希望員工和企業要好好協商,一起共渡難關。