2022年的清明節即將到來，清明節是我國四大傳統節日之一，也是國家法定節假日，雖然是國家法定節假日但依舊有些打工人需要在清明節假期期間上班，請問清明節加班工資該怎么算呢?
2022年清明放假安排是2022年4月3日至4月5日放假，共3天，其中4月5日是法定休假日。
4月5日加班：
因此，用人單位安排勞動者在4月5日法定休假日上班，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。
4月3日、4日加班：
安排勞動者在4月3日、4月4日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
4月2日原本為休息日，但因清明節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。
法律依據：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（2）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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