5月5日起，北京朝陽區將實施居家辦公和“點對點”閉環管理措施。不少網友詢問，居家辦公期間工資應該怎么發?針對該問題，在昨天的新聞發布會上進行了說明，還不清楚的朋友可以來了解看看。
員工工資水平不得低于本市最低工資標準。
居家辦公期間，工作時間、勞動報酬、休息休假等，鼓勵用人單位與勞動者協商確定。
1、黨政機關和國有企事業單位帶頭落實居家辦公要求，居家辦公人員可就地轉為志愿者。中央和國家機關、央屬企事業單位、大型頭部企業原則上保持不高于50%的到崗率。商業寫字樓宇、辦公型企業員工原則上實行居家辦公。城市運行保障、公共服務和參與防疫工作的一線人員正常上班。各類確需到崗人員實行單位家庭“點對點”閉環管理。室內文化娛樂場所、體育健身場所、培訓機構等全部暫停營業。
2、居家辦公所涉及到的單位，要做好員工居家辦公的具體安排和教育管理;必須到崗的，嚴格落實掃碼測溫、查驗核酸等防疫措施，加大公共區域消殺力度，嚴防單位內部人員聚集。
3、居家辦公期間，工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標準。用人單位勞動用工政策、勞動者權益保障等問題可以撥打12333咨詢或投訴。
4、對2022年承租國有房屋的服務業、中小微企業和個體工商戶減免租金，同時鼓勵非國有房屋業主適當減免租金，用好中小微企業復工復產保險支持政策。
5、各相關區對政務服務事項盡可能網上申報、全程網辦。商事登記相關事項加強在線咨詢和辦理，審批證照和材料雙向寄遞，最大限度為企業和市民提供便利。
6、屬地和行業管理部門要加大對轄區單位落實居家辦公情況的指導監督檢查，對未落實要求的督促整改。
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