武漢提前退休新政策從2019年6月1日起開始實施，尤其是新公務員法與過往很不一樣，工作滿30歲即可申請退休，那么普通的企業職員如何申請退休條件是怎么，一起來看看官方規定。
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》公務員法第九十三條明確規定：
(1)工作滿三十年的，可以申請提前退休。
(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
企業職工提前退休，需要符合一定條件。按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：
(1)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(3)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》規定：
(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
(2)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
(3)基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
1、職工本人向單位提出退休申請;
2、用人單位將職工原始檔案等資料上報參保社保經辦機構;
3、社保機構對資料進行審核;
4、經審核，符合條件的，批準退休。
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