2020年國慶節和中秋節重疊了，足足有八天的假期。不過有些人還是需要在假日里工作，那么按照國家規定，法定節假日加班是有三倍工資的，那中秋和國慶重疊了天數是不是也要增加呢？讓我們一起來看看吧。
據了解，國慶中秋三倍工資有三天。根據國務院放假相關規定，中秋節只有當天也就是農歷8月15日是法定假日，而國慶節假期有3天法定假日，分別是10月1日-3日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前3天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至10月7日，如果單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費。
如果你在中秋節10月1日也是國慶節當天加班的話，單位必須要給你發放3倍工資，單不會疊加幫你發放6倍工資，雖然節日重疊了，但只是在一個法定節假日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。當然，如果將法定休假日順延一天，那么順延出的休假日，也是3倍工資。
1.計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
2.公式說明
(1)21.75天為平均每月計薪天數。
(2)加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
1.一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
2.二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;
3.三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
以上就是有關國慶中秋三倍工資計算方法的介紹，希望能幫助到有需要的朋友。如果你在法定假日加了班，用人單位沒有給你發放三倍工資是可以維權的。
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