2019生育險報銷需要哪些材料及報銷范圍

生育保險是我們入職之后五險一金里面的繳納的費用，這個費用是完全由公司替職工繳納的，而且只要家里一方有生育險就能保險女性生育中花費的一些費用，雖然不是全部報銷但是作用還是很大的。那么2019年生育報銷需要哪些材料呢，生育險報銷的范圍有多大呢?

生育保險報銷的材料

1、女性職工需要備好本人身份證、計劃生育證、嬰兒出生證以及有享受獨生子女待遇的需要準備獨生子女證。

2、生育期間的住院醫療費、藥費的發票。

3、剖腹產發票金額在5000元以上，順產金額在三千以上的需提供醫院的醫囑單和藥品清單。

4、合法妻子沒有工作單位的男性職工需要提供結婚證、配偶戶籍本、男女雙方身份證以及配偶的失業證。

第一次檢查：尿HCG、婦科檢查、血常規、尿常規、心電圖、B超;

第二次檢查：產科檢查、血型、血常規、尿常規、腎功能、肝功能、乙肝兩對半、丙肝病毒抗體、梅毒血清抗體、血糖;

第三次檢查：產科檢查、尿常規、彩色B超;

第四次檢查：產科檢查、尿常規;

第五次檢查：產科檢查、尿常規;

第六次檢查：產科檢查、血常規、尿常規、B超;

第七次檢查：產科檢查、尿常規;

第八次檢查：產科檢查、胎兒監護、尿常規;

第九次檢查：產科檢查、尿常規;

第十次檢查：產科檢查、胎兒監護、尿常規;

第十一次檢查：產科檢查、尿常規、B超;

第十二次檢查：產科檢查、胎兒監護、尿常規。

二、生育醫療費

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

三、生育津貼

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

四、生育報銷規定

1、生育醫療費

女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

2、生育津貼。

女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

五、2019生育產假計算

基本產假98天，其中產前可以休假15天;

生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

自愿生育獨生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;

3、一次性分娩營養補助費。

按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

4、計劃生育手術費用。

包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

5、男職工假期津貼。

已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

liu生育保險基金不予支付下列費用

1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務設施項目及相關就醫管理規定的費用;

2、因為醫療事故發生的費用;

3、分娩期外治療生育并發癥的費用。