如何高效的通過簡歷搜索找到合適的人才

現在一般公司招聘人才都是通過線上的搜索聯系，然后線下的招聘面試，那么，如何更加高效的讓公司尋找到合適的人才呢?

小編這里從網絡上，整理了一些方法，如果你需要，快來看看是不是可以滿足的你的高效工作吧!

1. 按照職位名稱篩選簡歷

比較傳統的方式是按照崗位名稱直接搜索關鍵詞。例如招聘“會計”崗位，就可以通過搜索“會計”、“財務”、“出納”、“內賬會計”等關鍵詞。

這種搜索方式雖然直接，但是會有一個弊端是會漏掉很多的優秀人才，因為不同企業的職位名稱是不同的。

可能有些企業的財務職位名稱是：會計、內賬會計、外賬會計、成本會計等，所以在搜索的時候，要注意偏向。

2. 從崗位職責內容中提取關鍵詞

從崗位職責中提取關鍵詞是針對所要招聘的崗位，進行內容梳理。

距離說明要招聘人事崗位，我們要通過對人事崗位的工作內容進行整理，可能涉及到的崗位職責內容：招聘、培訓、績效、入職、薪酬等信息，可作為關鍵詞進行搜索。

尤其是有些中小企業，人事和行政工作，往往是同一人來完成，但是崗位名稱可能僅是“文員”“行政”不涉及人事名稱。

但是對方的工作內容中就會有注明，在職期間的工作內容是哪些，這樣就能給我們搜索簡歷的時候，增加渠道。其他崗位同理。

3. 從行業中提取關鍵詞

每個行業的特性不同，雖然崗位名稱是一樣的，但是不同行業，工作的內容可能相差甚遠。

所以想要挖掘經驗豐富的人才，可以從行業中搜索關鍵詞，比如說：建筑行業、生產行業、采礦挖掘行業、科研技術、經貿等。

從行業中搜索相應的關鍵詞，會大大的提高簡歷搜索的效果和能夠找到合適的企業人才。

4. 從共性中提取關鍵詞

作為人事招聘的工作人員要善于總結，通過大量簡歷的閱讀，總結相應崗位的共性之處，發掘其關鍵詞，這樣能夠更便利的搜索。

例如財經學校畢業的學生，大多是做金融、財務等先關工作的;理工大學畢業的學生，大多是做科技研發、學術研究等工作;農業大學、交通大學、師范大學等大家可以自行分析。

5. 從應用工具上提取關鍵詞

這里也可以是專業技能，指的應用工具，主要是指崗位工作中會使用的。

如：財務人員在工作中會使用到用友U8、金蝶K3、SAP、ORACLE等ERP財務先關的軟件;設計類人員會使用PS、AI等專業設計軟件。

而這些工具是非崗位人員不會使用的，所以搜索這樣的關鍵詞，也會有很好的效果。

不知道小編整理的這些資料對大家是否有用，還是希望大家可以參考一下 ，說不定可以提高大家找到企業所需要的人才的簡歷的效率呢？