進(jìn)入7月份后,一般會(huì)迎來(lái)招聘旺季。今年畢業(yè)學(xué)生人數(shù)又創(chuàng)了新高,就業(yè)壓力大了不少。這里還是提醒各位,應(yīng)聘求職的時(shí)候一定要多多注意,以免掉入陷阱,如果被騙記得及時(shí)報(bào)案。
騙取介紹費(fèi):以人才市場(chǎng)或人才網(wǎng)名義,以包推薦工作為名收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金,但事后并不實(shí)踐承諾,使求職者受騙上當(dāng)。
搶奪求職者財(cái)物:以公司招聘名義通知求職者前往面試,在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由,搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。
騙取體檢費(fèi):與不法醫(yī)院機(jī)構(gòu)勾結(jié)串通,以"招聘"、"體檢"為名,告訴求職者已被錄取,要求職者到指定醫(yī)院體檢,讓求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后,或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格,給求職者帶來(lái)?yè)p失。
利用招聘炒作廣告:利用網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)進(jìn)行廣告宣傳。一方面增加企業(yè) “見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量,制造一種公司發(fā)展迅速,求才若渴的假象。
試用期陷阱:通過(guò)面試應(yīng)聘者,往往勤勤懇懇賣(mài)力工作,希望熬過(guò)三個(gè)月試用期。結(jié)果試用期一到,公司隨便編個(gè)理由,就把試用期者打發(fā)回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)。
收取培訓(xùn)費(fèi):有些招聘信息注明“先培訓(xùn)后上崗”,先收取培訓(xùn)費(fèi)用。一些企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員,但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。
不實(shí)招聘信息:比如招聘時(shí)說(shuō)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等廣告,實(shí)則做一些一般性的工作,往往招聘的是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。承諾提供的薪水貌似較高,實(shí)則通過(guò)常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”,以此為由壓低薪水。
1、核實(shí)單位信息:在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí),請(qǐng)務(wù)必事后核實(shí)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí),必須索取對(duì)方的固定電話(huà),面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
2、認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn):正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室,一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位,要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、勿到偏僻地方:絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者,應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。
4、識(shí)破“體檢”騙局:如遇到單位要求必須體檢才能上崗的,請(qǐng)求職者注意:?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院,而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。
5、警惕各種費(fèi)用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為,確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策,提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
7、了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前,要多種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解,以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。
8、簽定勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎細(xì)致。與用人企業(yè)簽合同時(shí),求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙,要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén),求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén),若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。
關(guān)于我們 丨 聯(lián)系我們 丨 廣告合作 丨 誠(chéng)聘英才 丨 網(wǎng)站地圖
Copyright © 2018 武漢門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.b2b-team.com鄂ICP備16007396號(hào)-6