武漢找工作避坑指南2022

進(jìn)入7月份后，一般會(huì)迎來(lái)招聘旺季。今年畢業(yè)學(xué)生人數(shù)又創(chuàng)了新高，就業(yè)壓力大了不少。這里還是提醒各位，應(yīng)聘求職的時(shí)候一定要多多注意，以免掉入陷阱，如果被騙記得及時(shí)報(bào)案。

找工作避坑指南

騙取介紹費(fèi)：以人才市場(chǎng)或人才網(wǎng)名義，以包推薦工作為名收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。

搶奪求職者財(cái)物：以公司招聘名義通知求職者前往面試，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。

騙取體檢費(fèi)：與不法醫(yī)院機(jī)構(gòu)勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，讓求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格，給求職者帶來(lái)?yè)p失。

利用招聘炒作廣告：利用網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)進(jìn)行廣告宣傳。一方面增加企業(yè) “見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。

試用期陷阱：通過(guò)面試應(yīng)聘者，往往勤勤懇懇賣(mài)力工作，希望熬過(guò)三個(gè)月試用期。結(jié)果試用期一到，公司隨便編個(gè)理由，就把試用期者打發(fā)回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)。

收取培訓(xùn)費(fèi)：有些招聘信息注明“先培訓(xùn)后上崗”，先收取培訓(xùn)費(fèi)用。一些企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。

不實(shí)招聘信息：比如招聘時(shí)說(shuō)招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等廣告，實(shí)則做一些一般性的工作，往往招聘的是各種業(yè)務(wù)員、促銷(xiāo)員。承諾提供的薪水貌似較高，實(shí)則通過(guò)常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，以此為由壓低薪水。

防騙提醒

1、核實(shí)單位信息：在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必事后核實(shí)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

2、認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)：正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

3、勿到偏僻地方：絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。

4、識(shí)破“體檢”騙局：如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。

5、警惕各種費(fèi)用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

6、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

7、了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，要多種途徑加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。

8、簽定勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎細(xì)致。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

9、發(fā)覺(jué)被騙及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。