高溫津貼誰能領?津貼標準多少?高溫津貼就是防暑降溫費嗎?夏季，不少朋友詢問有關高溫津貼的各種問題，那這次就選取了一些熱門提問和大家做個說明，需要了解的朋友就別錯過啦。
根據當年國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。上述這兩個條件，只要任意滿足其一即可。
根據北京現行標準，室外露天作業勞動者，高溫津貼為每人每月不低于180元;在33℃(含)以上室內工作場所作業的勞動者，每人每月不低于120元。
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：高溫津貼應納入工資總額。也就是說高溫津貼屬于工資的一部分，必須發放。并且，不計入最低工資和正常工作時間工資。
用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
用人單位在高溫天氣期間，應當合理調整勞動者工作時間，減輕勞動強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日戶外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
如遇符合高溫津貼發放要求但用人單位拒發高溫津貼，職工可向工會組織反映。發現用人單位違法行為，工會組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
這兩者并不相同。高溫津貼是強制性津貼，屬于工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。(北京日報)
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