很多朋友想了解，感染后需要居家隔離，期間單位工資怎么算呢?人社局回復稱，將按照疫情期間居家辦公相關政策措施執行，還不清楚的朋友可以來做個了解。
對于有條件安排員工通過電話、網絡或者遠程家里辦公的單位，這種情形需要正常支付工資;有的單位可能不具備居家辦公的條件，企業可以根據具體的情況，跟員工溝通好，安排員工先休年休假，這個期間就應該享受正常工作期間的工資待遇;對于可能沒有年休假或者年休假休完了，還是不能夠正常上班的，企業就要跟員工商量好，在一個工資支付周期內的，按照員工和企業勞動合同上約定的工資標準來支付工資，如果超過了一個工資支付周期，就可以按照所在地的最低工資標準的70%發放生活費。
工資最低標準按照各市最低標準發放，具體情況以每個區為準。
企業處理勞動關系，特別是要和員工解除勞動合同一定要慎重，特別要考慮到疫情影響的因素。如果有市民遇到企業在這個期間不發工資的情況，可以先跟單位溝通，同時也可以向單位所在地勞動保障監察部門舉報、投訴，或者也可以撥打12333向市人社局進行投訴和咨詢。
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