社保里有養(yǎng)老金,對于繳納越高越好,但是往往大數(shù)人都是以最低檔來繳納社保的,對于想提高到的市民,就問,這樣合理么?
不合理,按照政策規(guī)定,用人單位應(yīng)依法為職工參加社保,職工月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資,新進(jìn)人員當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循“多繳多得 長繳多得”原則,也就是說繳費(fèi)基數(shù)的高低對職工將來退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響 。如果本人實(shí)際工資水平高,但按照最低繳費(fèi)基數(shù)參保,退休后拿到手的養(yǎng)老金也會(huì)大打折扣。
對于用人單位不按職工本人的實(shí)際工資而是按照最低的60%繳納社保,這種行為屬于沒有足額繳納的,但在大部分地方只要職工不舉報(bào),不投訴,社保部門、稅務(wù)部門都不會(huì)主動(dòng)去查處。企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本,按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用與按照本人實(shí)際工資繳納,其中的差距是非常大的,節(jié)約出來的社保成本就能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營利潤。綜上所述,雖然每年社保部門都會(huì)公布社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限,從理論上來說,只要不低于社保繳費(fèi)的下限,不高繳費(fèi)基數(shù)的上限都是合法的。但在職工以本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)這是社保法明確規(guī)定,只有在本人的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)毓嫉睦U費(fèi)下限時(shí),才能按照繳費(fèi)下線進(jìn)行繳納,從這個(gè)意義上來分析,不按照本人實(shí)際工資繳納社保肯定是不合法的。
社保的作用及好處如下:
社保有養(yǎng)老和醫(yī)療的保障作用,參加了社保后,當(dāng)有生育,疾病,失業(yè),工傷風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,可以享受醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償;社保要求累計(jì)繳費(fèi)不底于15年,繳費(fèi)年限越長,繳費(fèi)金額越多,則將來領(lǐng)取越多;如果你是在工廠上班,社保繳費(fèi)單位負(fù)責(zé)10%,個(gè)人負(fù)責(zé)8%;如果是自由職業(yè)者費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn):退休工資醫(yī)療保險(xiǎn):醫(yī)療報(bào)銷,大病統(tǒng)籌生育保險(xiǎn):女人可以在生產(chǎn)期間費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取補(bǔ)貼,男人生育結(jié)扎、生殖健康等享受費(fèi)用報(bào)銷和津貼失業(yè)保險(xiǎn):失業(yè)時(shí)可拿一定時(shí)間的失業(yè)救濟(jì)金工傷保險(xiǎn):出了工傷時(shí)給予補(bǔ)償。
關(guān)于我們 丨 聯(lián)系我們 丨 廣告合作 丨 誠聘英才 丨 網(wǎng)站地圖
Copyright © 2018 武漢門戶網(wǎng) www.b2b-team.com鄂ICP備16007396號(hào)-6