公司按最低基數(shù)交社保違法嗎

社保里有養(yǎng)老金，對于繳納越高越好，但是往往大數(shù)人都是以最低檔來繳納社保的，對于想提高到的市民，就問，這樣合理么？

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保合理嗎

不合理，按照政策規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社保，職工月繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，新進(jìn)人員當(dāng)年月繳費(fèi)基數(shù)為起薪當(dāng)月工資。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循“多繳多得 長繳多得”原則，也就是說繳費(fèi)基數(shù)的高低對職工將來退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響 。如果本人實(shí)際工資水平高，但按照最低繳費(fèi)基數(shù)參保，退休后拿到手的養(yǎng)老金也會(huì)大打折扣。

對于用人單位不按職工本人的實(shí)際工資而是按照最低的60%繳納社保，這種行為屬于沒有足額繳納的，但在大部分地方只要職工不舉報(bào)，不投訴，社保部門、稅務(wù)部門都不會(huì)主動(dòng)去查處。企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本，按照最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用與按照本人實(shí)際工資繳納，其中的差距是非常大的，節(jié)約出來的社保成本就能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營利潤。綜上所述，雖然每年社保部門都會(huì)公布社保繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，從理論上來說，只要不低于社保繳費(fèi)的下限，不高繳費(fèi)基數(shù)的上限都是合法的。但在職工以本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)這是社保法明確規(guī)定，只有在本人的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)毓嫉睦U費(fèi)下限時(shí)，才能按照繳費(fèi)下線進(jìn)行繳納，從這個(gè)意義上來分析，不按照本人實(shí)際工資繳納社保肯定是不合法的。

社保的作用及好處如下:

社保有養(yǎng)老和醫(yī)療的保障作用，參加了社保后，當(dāng)有生育，疾病，失業(yè)，工傷風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，可以享受醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償;社保要求累計(jì)繳費(fèi)不底于15年，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)金額越多，則將來領(lǐng)取越多;如果你是在工廠上班，社保繳費(fèi)單位負(fù)責(zé)10%，個(gè)人負(fù)責(zé)8%;如果是自由職業(yè)者費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：退休工資醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療報(bào)銷，大病統(tǒng)籌生育保險(xiǎn)：女人可以在生產(chǎn)期間費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取補(bǔ)貼，男人生育結(jié)扎、生殖健康等享受費(fèi)用報(bào)銷和津貼失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)時(shí)可拿一定時(shí)間的失業(yè)救濟(jì)金工傷保險(xiǎn)：出了工傷時(shí)給予補(bǔ)償。