育兒假扣工資違法，育兒假工資是怎么發放的，關于育兒假扣全勤及績效是合法的嗎，以下是全文。
單位育兒假期間的保險,公司和個人部分全部要由個人承擔，按天計算出來然后扣工資的行為是否合法。依據《社會保險法》第二章第十一條之規定，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合?；攫B老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成;第三章第二十三條，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費;第四章第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費;第五章第四十四條，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費;第六章第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第七章第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費.....職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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