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公司要求變更工作地點該怎么辦

時間:2023-09-19 15:08:50來源:whmc瀏覽: 分享:

公司要求變更工作地點違法嗎,該如何應對呢,對于提出調崗或者改變工作地點,我是否有權拒絕,快來了解下應對之法吧。

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公司要求變更工作地點該怎么辦

1、工作地點屬于合同法定內容,勞動合同約定了工作地點,公司無權單獨變更,應當與勞動者協商,經過協商達成一致的,變更合同,合同繼續履行;不能達成一致的,公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同,并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。
2、公司不經協商變更工作地點的,勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動爭議仲裁維權,解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

怎么判斷調崗或者調整工作地點是否合理、合法呢?

一般考慮以下因素:

1.是否基于用人單位生產經營需要;

2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更;

3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性;

4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產生較大影響;

5.勞動者是否能夠勝任調整的崗位;

6.工作地點作出不便調整后,用人單位是否提供必要協助或補償措施等。

應對方式:

千萬不要因為公司的調崗、調整工作地點,就直接被迫解除勞動合同或者拒絕上班!

及時提出異議,堅持上班打卡!不要給公司抓住任何把柄;

如果提出異議沒用或者協商不成功的,這個時候公司就要采取動作了,警告、解除之類的。這個時候就可以見招拆招了;

公司堅持不讓步的,可以仲裁要求公司按原工作地點及原工作崗位繼續履行勞動合同;

根據最終生效裁決的結果,要么合法,你就認了;要么違法,公司恢復,不恢復的,被迫解除通知就不是問題了。


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