網友提問，公司試用期超過三個月正常嗎?試用期時間是怎么規定的?那具體政策在《勞動合同法》上有詳細說明，下面就跟大家做個介紹。
《勞動合同法》第十九條規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意：
1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定：
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
不能。
《社會保險法》第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協商一致，也不能不繳社保。
《勞動合同法》規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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