臨近年底,有些小伙伴想換一份工作,但又不想放棄公司的年終獎,那員工年前離職還能拿到年終獎嗎?具體情況,可以來參考看看。
年前離職能否獲得年終獎,分兩種情況:
1、企業(yè)將在職時(shí)間納入年終獎的發(fā)放條件的,一般按約定處理,但需符合勞動法律法規(guī)。
(如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎,則員工提前離職一般無法獲得年終獎;如果僅約定年終獎需依績效考核結(jié)果確定,且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合,只是在實(shí)際發(fā)放獎金前離開用人單位的,員工一般能夠獲得一定比例的年終獎。)
2、企業(yè)未將在職時(shí)間作為年終獎發(fā)放條件的,員工提前離職的,看員工是否符合獎金考核的條件,如果符合的,結(jié)合員工離職的原因、時(shí)間和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素,按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎。
總結(jié):提前離職能不能拿到年終獎,不僅要看企業(yè)與員工的約定,也要考慮員工離職的原因。
年終獎屬于員工勞動報(bào)酬的一部分,但其在工資類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目,國家勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。
一般來說,年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少,與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān),屬于單位的自主權(quán)利 。
如果勞動合同中有明確約定 ,或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定 ,那么按照同工同酬原則,勞動者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎。
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