5月1日加班，屬于“法定休假節(jié)日加班”，應(yīng)按本人日或小時工資標準的3倍支付工資；5月2日—5日加班，屬于“休息日（調(diào)休）加班”，應(yīng)按本人日或小時工資標準的2倍支付工資。
5月1日加班，屬于“法定休假節(jié)日加班”，應(yīng)按本人日或小時工資標準的3倍支付工資，不能以安排補休替代加班工資；5月2日—5日加班，屬于“休息日（調(diào)休）加班”，應(yīng)按本人日或小時工資標準的2倍支付工資，可以安排補休替代加班工資。
1、5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
2、5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
3、5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者每月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平，是應(yīng)當繳納個人所得稅的。
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