根據《工傷保險條例》規定，員工停工留薪期原工資福利待遇不變，由公司按月支付，期限一般不超過12個月。詳情說明，可以通過下文了解。
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過12個月。
停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關用人單位和工傷職工。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時起算。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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