工傷職工停工留薪期工資如何發(fā)放

時間：2024-10-22 15:59:28來源：whycl瀏覽：次分享：

工傷職工停工留薪期工資該如何發(fā)放?和公司未續(xù)簽，但繼續(xù)工作，能否主張繼續(xù)工作期間兩倍工資?具體規(guī)定，馬上來看看。

工傷職工停工留薪期工資如何發(fā)放

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

和公司未續(xù)簽但繼續(xù)工作可以主張工作期間兩倍工資嗎

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月仍未訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張用人單位每月支付兩倍的工資。