很多女性在求職時會遭遇到就業單位性別歧視的問題，例如有的單位只招男生，或者會詢問女性的生育情況，以性別為理由拒絕女性工作者等等。這樣對于女性來說是十分不公平的，除了特殊的工作崗位以外，用人單位是沒有理由以性別來限制女性求職就業的，近日為了改善這一問題，武漢市相關單位建立了就業歧視聯合約談機制，具體內容我們一起來了解一下。
為解決就業性別歧視，規范招聘行為，促進婦女就業，武漢市人社局、市婦聯、市總工會聯合建立了就業歧視聯合約談機制，如遭遇就業歧視，求職者可舉報投訴。
1、限定性別或性別優先;
2、以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;詢問婦女婚育情況;
3、將妊娠測試作為入職體檢項目，將限制生育作為錄用條件;
4、差別化地提高對婦女的錄用標準等涉嫌就業性別歧視的行為。
1、職能單位根據舉報投訴，可對涉嫌就業歧視的用人單位或人力資源服務機構啟動約談，限期改正;
2、對約談后拒不改正的，將由人社部門處1萬元以上5萬元以下罰款，并吊銷人力資源服務許可證。同時，查處情況將納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒，并通過媒體向社會曝光。
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