辭職老板挽留怎么辦個人辭職分哪幾種情況

生活中如果對一家公司或者工作不滿意，經過考慮之后可以提出離職，但是很多時候如果公司很缺人的話，老板可能會提出挽留，下面小編就來給大家介紹一下如果老板提出挽留應該怎么辦。

如果勞動者提出辭職的，用人單位以提高工資待遇和福利待遇為由挽留勞動者的，勞動者可以選擇繼續(xù)留下來工作，如果勞動者覺得用人單位的工資待遇和福利待遇不是很理想的，勞動者可以提前一個月以書面的形式通知用人單位解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

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