近日,寧夏開始實行育兒假,規定孩子在0-3歲這個階段,父母雙方每年可以享受10天的假期!消息一出,網友紛紛呼吁要求全國其他城市跟進,也陸續出現了其他城市響應號召。那么咱們湖北有沒有育兒假呢?一起來看看湖北是怎么規定的吧!
育兒假,是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說,享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦,假期在一年左右,與產假銜接,直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽,也包括準爸爸,一項調查結果顯示,德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假",而且趨勢大幅增加。2019年5月9日,國務院發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,鼓勵試行育兒假。寧夏已經開始實施,父母均有10天假期!
根據鄂政辦發〔2020〕8號《湖北省人民政府辦公廳關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》顯示。湖北省全面落實產休假政策,依法全面落實產假、護理假政策,鼓勵探索試行與托育服務配套銜接的育兒假、產休假,通過靈活安排工作時間等積極措施,為嬰幼兒照護創造便利條件;支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位,并為其提供信息服務、就業指導和職業技能培訓。(牽頭單位:省人力資源和社會保障廳;責任單位:省衛生健康委、省總工會、省婦聯)
簡單的來說就是,還在落實當中,暫時并沒有相關規定。
育兒假如果想請“育兒假”,必須在產假結束前一個月,向雇主郵寄一封帶回執的 掛號信。
育兒假如果孩子母親已經在產假過后重新開始工作,那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”,應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前,向雇主郵寄帶回執的掛號信進行申請。
在法國,在休“育兒假”期間,該員工不再從雇主那里領取任何工資。但是如果該家長有至少2個孩子,其中1個不到3歲,那么她(他)可以在CAF領取“家長育兒津貼”(ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION)。根據家長的不同情況,這個津貼最多可以達到每月521.85歐元。在國內,目前還沒有相關支持。
育兒假2015年12月,德國經濟研究所(DIW)公布的一項調查結果顯示,德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”,而且趨勢大幅增加。育兒不再只是女人的責任。德國《周日世界報》(WeltamSonntag)在報道這項最新研究結果時稱,德國人正打破男主外、女主內的傳統。調查發現,在照看孩子和工作之間,德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。
近年來,德國大型企業,尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性,申請休“育兒假”的人有所增加。報道稱,德國戴姆勒集團旗下的企業中,2013年僅有1700名男性員工休“育兒假”,2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒(Daimler)兩性平衡發展部負責人厄休拉·施瓦茨巴特(UrsulaSchwarzenbart)對該報表示,“男性休‘育兒假’在其公司已成為一種常態。”
德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活,2015年夏有關父母金的新規生效:即父母金的總額不變,將父母金的發放期限從原來的14個月,延長至28個月,前提之一是夫妻雙方是雙職工,其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。
“誰出去掙錢,誰留在家里看孩子”的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。調查發現,如果爸爸在家與孩子相處的時間越久,其家庭生活將得到改變。換句話說,爸爸帶孩子,家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研項目(SOEP)搜集的數據,對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。
研究明確表明:即使夫妻雙方之后重返職場,母親獨自留在家里照看孩子的時間越長,父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲,母親每天將額外增加1個半小時的工作量(這里指看孩子和做家務)。相反,父親每天會減少半小時。
完全不同的情況是:如果父親給予家庭的時間越多,在家呆的時間越長,家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單:“熟能生巧。”此外,父親還能與孩子長期保持親密關系。