湖北有育兒假嗎 武漢有育兒假嗎

近日，寧夏開始實行育兒假，規定孩子在0-3歲這個階段，父母雙方每年可以享受10天的假期！消息一出，網友紛紛呼吁要求全國其他城市跟進，也陸續出現了其他城市響應號召。那么咱們湖北有沒有育兒假呢？一起來看看湖北是怎么規定的吧！

什么是育兒假？

育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。2019年5月9日，國務院發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。寧夏已經開始實施，父母均有10天假期！

湖北有育兒假嗎？多少天？

根據鄂政辦發〔2020〕8號《湖北省人民政府辦公廳關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》顯示。湖北省全面落實產休假政策，依法全面落實產假、護理假政策，鼓勵探索試行與托育服務配套銜接的育兒假、產休假，通過靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護創造便利條件;支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，并為其提供信息服務、就業指導和職業技能培訓。(牽頭單位：省人力資源和社會保障廳;責任單位：省衛生健康委、省總工會、省婦聯)

簡單的來說就是，還在落實當中，暫時并沒有相關規定。

請假方法

育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向雇主郵寄一封帶回執的 掛號信。

育兒假如果孩子母親已經在產假過后重新開始工作，那么就要在給雇主的掛號信中寫明開始時間。信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向雇主郵寄帶回執的掛號信進行申請。

假期工資

在法國，在休“育兒假”期間，該員工不再從雇主那里領取任何工資。但是如果該家長有至少2個孩子，其中1個不到3歲，那么她(他)可以在CAF領取“家長育兒津貼”(ALLOCATIONPARENTALED’EDUCATION)。根據家長的不同情況，這個津貼最多可以達到每月521.85歐元。在國內，目前還沒有相關支持。

影響

育兒假2015年12月，德國經濟研究所(DIW)公布的一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。育兒不再只是女人的責任。德國《周日世界報》(WeltamSonntag)在報道這項最新研究結果時稱，德國人正打破男主外、女主內的傳統。調查發現，在照看孩子和工作之間，德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休“育兒假”。

近年來，德國大型企業，尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性，申請休“育兒假”的人有所增加。報道稱，德國戴姆勒集團旗下的企業中，2013年僅有1700名男性員工休“育兒假”，2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒(Daimler)兩性平衡發展部負責人厄休拉·施瓦茨巴特(UrsulaSchwarzenbart)對該報表示，“男性休‘育兒假’在其公司已成為一種常態。”

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活，2015年夏有關父母金的新規生效：即父母金的總額不變，將父母金的發放期限從原來的14個月，延長至28個月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。

“誰出去掙錢，誰留在家里看孩子”的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。調查發現，如果爸爸在家與孩子相處的時間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研項目(SOEP)搜集的數據，對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之后重返職場，母親獨自留在家里照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量(這里指看孩子和做家務)。相反，父親每天會減少半小時。

完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單：“熟能生巧。”此外，父親還能與孩子長期保持親密關系。