很多人或許是這幾天才聽說，原來除了高溫補貼之外，還有一個低溫補貼，但是為什么從來沒有拿到過這筆錢呢？低溫補貼要怎么樣才能領取，找哪個部門申請？是公司發放嗎？面對這些問題，我們來告訴你答案！
低溫補貼沒有硬性規定，很多地方沒有落實執行，除非單位自動發放，不然沒發領取
和高溫津貼逐漸惠及越來越多的勞動者不同，低溫津貼卻很少被用人單位和社會輿論提起，許多勞動者的低溫保護狀況就像冬天一樣“冷”。
有環衛工人表示，從來沒有聽說過低溫津貼這樣的規定，也不知啥溫度叫低溫。一些氣象學專家也表示，未聽說有關低溫保護的氣候標準。
對于低溫津貼，監管部門只能對企業進行政策指導和引導，鼓勵企業在極寒的惡劣天氣向一線、艱苦崗位的職工發放津貼補助，但具體補助金額由企業自主確定，國家沒有制定統一政策。
實際上，目前我國各省份在發放低溫津貼方面，出臺的相關規定不盡相同。低溫補貼雖有規定，但沒有相應的實施細則，具體是在什么溫度發放，發放金額是多少，都沒有統一的標準，從而成為了“紙面上的權利”。
2015年11月，由北京市安全監管局組織制定的北京市地方標準《低溫作業職業衛生技術規范》公開征求意見，意見稿提出：
●每日低溫作業時間不宜超過4小時。
●用人單位應組織低溫作業人員進行職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案，并書面告知職工。
●年齡在50歲以上且患有高血壓、心臟病、胃腸功能障礙等疾病的人員，不宜從事低溫作業。
●應對低溫作業人員進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓。
●女職工在經期不宜從事低溫、冷水作業。
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