每年的三月份和九月份是求職黃金期,求職的員工在面臨公司提出的試用期不繳納社保都很疑惑,為什么試用期不交社保呢,這樣是不是違法的,員工承認(rèn)放棄繳納社保可以嗎,下面來看具體解釋。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是具有法律強(qiáng)制性的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
員工承認(rèn)棄繳社保可以嗎?
即使是在試用期,即使雙方協(xié)商一致, 也不能不繳納社保。按規(guī)定繳納社保,才能在遇到醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等問題的時(shí)候有所保障。
溫馨提示
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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