工齡有什么作用/什么影響

很多人可能都聽說過工齡，但是卻不一定知道工齡具體有什么用。工齡簡單來說就是工作的時間年齡，它與你的休假時間、養老金等方面的待遇都掛鉤，有著很大影響。

1、什么是工齡

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

2、工齡的分類

工齡一般分為一般工齡和連續工齡

一般工齡： 指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

連續工齡： 連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合并計算的工作年限。凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。

3、工齡有什么影響?

（1）影響帶薪休年假的天數

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”其中——

職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應計為累計工作時間 。?

（2）影響醫療期的長短

醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。?

（3）影響探親假的天數

1981年國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位的職工探親假標準。

①根據規定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)。

②與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天)。

③同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內。

（4）影響養老金

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。?

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。 工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

（5）影響經濟補償金計算

在一些情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿1年支付1個月的工資(勞動關系解除或終止前12個月的月平均工資)的標準向勞動者支付。具體情形如下：

①不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

②6個月以上不滿1年的，按1年計算，即支付1個月工資作為補償。