有小伙伴國慶節被公司安排加班，也正好想趁過節多掙點錢，但不知道加班費該怎么算。如果一個月工資是5000元，那國慶加滿七天班能拿多少加班費呢?這次就和大家介紹下計算方法，無論有沒有需要，都可以了解看看。
加班實際上是安排職工正常工作;值班主要指的是用人單位，為了保障通訊、安全，安排職工從事一定的安全值守工作。加班應當發的是加班費，值班國家沒有強制要求，一般國有企業和機關事業單位會發放一定的值班津貼。
很多人容易把加班和延長工作時間搞混。延長工作時間，主要指的是在當日正常工作時間以外，要求職工繼續工作。正常工作時間是由單位按照規章制度制定的，不一定八小時。由于延長工作時間，容易打亂各人的正常生活計劃和安排，甚至影響到職工的身體健康，按照勞動法規定，延長工作時間每日一般不得超過一小時，最長不得超過三小時。
當然，這種情況一般是也是很少有人去較真，除非有確切的證據。延長工作時間必須經職工代表大會或者工會同意、勞動者同意才可以，勞動者不同意延長工作時間就不能進行。延長工作時間的標準是150%以上的工資報酬。延長工作時間沒有調休或者補休后就不用支付延長工作時間工資報酬的做法。
按照勞動法規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，因此我們每年應當發放工資的天數實際上不應剔除十一天法定節假日。365天減52周×2天即可，結果是261天，平均到每個月實際上就是21.75天。如果每月工資5000元，日工資標準是229.88元，大約是230元。我們需要再明確一點，就是工資標準應當是應發工資標準，而不是實發到手工資。
國慶節是3天法定節假日，應當發放不低于300%日工資標準的工資報酬。剩余4天屬于休息日和調休日，如果不予調休則發放不低于200%日工資標準的工資報酬。強調不低于，實際上就是用人單位可以發放高于的標準。即使按照最低標準計算，國慶節7天全部加班，加班工資應該有3900元左右。國慶想多賺點錢的朋友們可以考慮一下加班。
來源：暖心人社
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