病假最長可以請多長時間 衛健委權威解答

近日，有市民在武漢城市留言板詢問，自家老人做手術住院，醫生只開了一個月病假條。此后再開病假條需到門診，但門診最多只能開7天，這樣實在有些麻煩，問病假最多能請多長時間呢?目前，武漢衛健委已經給出答復。

病假最長可以請幾天

武漢市衛健委稱，一般來說，醫院開病假條需參考《中華人民共和國勞動保護法》相關規定，并結合各醫院實際處理。

具體要求包括：具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開放病假條的權利;醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假條必須經醫務科加蓋公章方才有效;一般門診病人假條休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天;住院病人出院后，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3至6個月。3個月必須經科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫務科審核同意，假期一般不超過6個月。

病假工資如何計算

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。 [1]

計算系數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致)：

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。