相信很多小伙伴都有加班的經(jīng)歷,在私人企業(yè)加班似乎成了一種常態(tài)。不過(guò)各位員工一定要注意保護(hù)自身權(quán)益,近日,就有小伙伴到留言板提問(wèn),武漢加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢?目前已經(jīng)得到有關(guān)部門的回復(fù)。還不清楚的朋友,一定要來(lái)看看。
武漢市人社局稱,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日(不能安排補(bǔ)休)及法定節(jié)假日工作的,分別按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%及300%支付工資。
如企業(yè)違反工資支付相關(guān)規(guī)定,您可向用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴;如與企業(yè)就加班費(fèi)支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
因?yàn)榧影嘤霉こ杀旧伲夜べY低等情況也迫使員工不得不選擇加班。
考慮到工資外,企業(yè)需支付社保、福利,還有培訓(xùn)等成本,大部分成本與人頭數(shù)相關(guān),而與工作量關(guān)系不大,因此既使支付加班費(fèi),成本也是較低的。這是企業(yè)喜歡員工加班的最主要原因。
其次,工人一般的底薪不高,要想獲得更多的薪酬,那只有通過(guò)加班加點(diǎn),這也是員工的無(wú)奈之處。
另外,企業(yè)在配套機(jī)制上也會(huì)對(duì)加班加點(diǎn)來(lái)做傾斜,比如通過(guò)全勤獎(jiǎng)或者獎(jiǎng)金,促進(jìn)加班工人的積極性。
最后,如果企業(yè)形成了加班氛圍,雖然法律賦予了工人可以拒絕加班的權(quán)利,但不加班反而顯得另類,由于從眾心理,不加班都不好意思。
雖然加班看起來(lái)對(duì)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)了雙贏,但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),員工的身體和心理健康都會(huì)受到傷害,前幾年富士康的連續(xù)跳樓事件就反映出了這一點(diǎn)。今年很多大廠都調(diào)整了加班規(guī)則,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)其實(shí)是好事,不過(guò)到手工資也會(huì)少一些。
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