近期，有網友到留言板提問，自己因為換工作，導致社保斷繳了幾個月，問這樣對醫保報銷有無影響呢?能否補繳?最后醫保時間是根據累計年限計算，還是連續繳納時間計算?如果你也有同樣問題的話，不妨來看看下文。
武漢市人社局回復稱，武漢市職工基本醫療保險參保人中斷繳費后，新入職單位繳費二個月后參保人即可正常享受醫保待遇，中斷期的醫療保險不能補繳，武漢市職工醫療繳費是按照累計繳費年限計算的。
劃不劃算這個問題得看參照系，參照系不同得出的答案不同。
如果把參照系選為上班的職工，因為職工有單位繳納統籌部分，個人只需繳納8%的個人賬戶部分。而沒有單位的話，除了繳納個人賬戶的8%外，還必須承擔繳費基數12%的統籌部分，繳費比例是單位職工的2.5倍，也就是說所交的費用沒單位的是有單位的2.5倍，要想拿一樣的養老金得出2.5倍的費用，這樣一比較當然是不劃算的。
但如果把參照系選為沒有參保的人員進行比較的話，那購買養老保險就是劃算的。
我們拿三線城市去年社平5820元進行計算，如果靈活就業人員今年以指數60%補繳15年每月需繳費698.4元，一年繳費8380.8元，15年繳費125712元。但今年退休可拿養老金960元/月，一年可領養老金11520元，如果補繳10年可拿回成本。如果逐年繳費總計繳費要少，得繳費76271元，每月拿養老金960元，得6.6年拿回成本。
所以沒有單位的人逐年繳社保最劃算，退休后起碼能有一份保障。
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