近日,國務院發布了《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》,規劃內容明確了老齡事業在“十四五”期間的主要目標和工作任務。延遲退休距離我們是越來越近了,那哪年出生的人會受到影響呢?
延遲退休,很重要一個原因是,中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
根據第七次人口普查數據顯示,我國60歲及以上人口約有2.64億,占總人口的18.7%;65歲以上人口約有1.9億,占總人口的13.5%;“十四五”期間,我國老年人口將超過3億人。
聯合國曾預測照此趨勢,2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲,即一半人口都將在50歲以上,老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。延遲退休,很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
其次,我國現行退休年齡相對偏低,中國現行法定退休年齡是男職工60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。
這一規定制定頒布于20世紀50年代,當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。
這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的,到現在近70多年沒有調整過。
改革開放以后,我國人均預期壽命大幅提高,從新中國成立初期的40多歲提高到了“十三五”期間的77.3歲。“十四五”期間,我國人均預期壽命將達78.3歲。
與此同時,我國的經濟社會發生了巨大變化,退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出,延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較,延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數國家都不同程度提高了退休年齡。據不完全統計,全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
去年的全國兩會上,延遲退休正式進入政府工作報告。
當時,全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,延遲退休主要涉及3個年齡群體,即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。
我們假設延遲退休政策在2022年落地實施,那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:
一是小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
二是低于等于55歲女性干部和男性工人,主要是從事體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
三是低于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,延遲退休方案影響較大是70后和80后,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
因此,對于90后來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。
根據《通知》要求,很可能“十四五”期間就將推出。江蘇省,已經在開始試點了。
今年1月30日,江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》,其中明確提到,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少于一年。
舉個例子,一個人到了退休年齡,但是他能力特別強,公司不希望他退休,他本人也想接著干。那么他就可以和公司協商,延遲退休。
這種模式更加科學,也更人性化。員工可以在公司和職工協商一致的情況下,申請延遲退休,不是一刀切,企業和個人都能接受。
同樣是今年1月,山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》,首次在全國范圍內落地延遲退休政策。
山東省的這份文件主要針對技術型工種,如果能夠達到副高級職稱以上,可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上,如果通過申請,也只能延遲1至3年,一般不會超過65歲。來源:中國政府網、勞動報、央視網、新華社、都市快報