2022年女職工50取消是真的嗎

有網友稱2022年女職工50歲退休的規定將取消，這到底是不是真的呢?實際上，各省延遲退休政策的落地，已經距離我們越來越近了，未來的大趨勢就是要延遲退休，只不過目前只有少數地方準備執行，而且不是強行，而是自愿原則。

女職工退休新規

延遲退休這只靴子似乎終于要落地了，目前已經有兩個省份準備開始實施。2022年3月，江蘇第一個率先推出推遲退休的原則和初步規則，經本人申請、用人單位同意，報人社廳備案，就可以延遲退休，延長時間段最短不得少于一年。另一個地方是陜西，陜西近期在地方兩會上明確了，2022年的任務之一就是要落實延遲退休的相關政策。

符合條件的地區，女性職工最多延遲五年退休，有的可以提前五年退休。

現行退休年齡規定

眾所周知，目前我國女干部和靈活就業人員是55歲退休，女工人50歲就可以退休，如果女性是特殊工種或者病退，則可以提前大約5年退休(即45歲左右即可退休)，如果是公務員工齡滿30年之后，審批通過后也可以提前退休——但是部分地區，比如四川成都靈活就業人員50歲也可以辦理退休。

去年大家討論延遲退休時，許多網友都建議可以將女性退休年齡先延遲到55歲或60歲，不過網友的建議并非最終的定論，然而從今年3月份起，江蘇省要實施《企業職工基本養老保險實施辦法》，注意提及的是企業的人員。

那么其中就宣布要調整女職工工人和女性靈活就業人員的退休年齡—— 這也是這么多年來，首次變動退休年齡的規則，非常值得關注，江蘇省3月起規定符合條件的、可以按照女干部的規則到滿55歲再辦退休，相當于延遲了5年，但是必須符合以下兩點要求才行：

然后，江蘇省關于女性靈活就業人員和女性失業人員(含相關的下崗職工)，符合條件的可以提前五年退休，也就是說，原本規定的是55歲退休，但是新規之下，可以按照女工人的50歲提前就退休——但是必須符合以下三個條件之一：

符合上面這些條件的女性靈活就業人員和失業人員，可以不必等到55歲才退休——可以按照女工人的相關年齡規定50歲就辦理退休，這個對于社保繳費壓力較大的女靈活就業人員和女失業人員來說，相當于能提前五年領到養老金，無疑是個大好消息，非常人性化，但是如果不符合上述規定的女失業人員，則退休年齡仍然是按55歲來操作。

其他省份會跟進嗎

2022年3月1號起，江蘇作為全國第一個推行企業職工推遲退休的省份，男性和女性職工想要“延遲”退休，要同時滿足以下的四個基本條件才行：

這里有三個問題，目前仍有懸疑：江蘇的男職工能申請延遲5年、10年嗎?如果單位不批準，是不是他們就必須60歲退休呢?還有為什么不是所有單位的職工一起按規定全面延遲呢?這三個問題靜觀待變。

可見，這次江蘇3月起的推遲退休，不能算真正意義上的全面延遲退休，因為目前并沒有具備法規強制性。

不過，2022年3月份起，江蘇企業在職職工男性和女性，符合上述條件的都有機會申請推遲退休了，江蘇還是比較人性化的：自愿提出申請，一線工人不必擔心身體吃不消、被強制延遲，管理和技術崗也可以自愿延遲發揮余熱，來去自由、充分尊重你的個人意見，江蘇的這個風格基調還是值得點贊的，那么，你愿意提出申請嗎?

陜西省的具體方案目前暫時未出來，但是既然已經在本省重要會議上說到2022年要落實延遲退休這項任務，那么今年陜西肯定是會推出具體辦法了—— 其他省份的人也不用抱有其他的幻想、說要再等五年之后才會實施了，因為很多事情都是全國基本是同步進度的。

況且去年6月底人社部十四五規劃也明確提到了要穩妥實施漸進式延遲退休，注意關鍵詞：穩妥實施。十四五指的是2021~2025年，算算只剩三年了。

女性大齡人員工作和生活不容易，上有老、下有小，本次女性退休年齡的新變化，非常值得關注——江蘇和陜西既然已經釋放了要開始“延遲退休”的信號，其他省份的制度預計也不會太遙遠，不過大家可以放心，延遲退休制度出來之后，相關的大齡人員就業、最低繳費年限、失業保障、醫保醫療等配套制度無疑也會出來并且不斷優化的。