最近幾天，有多位市民在武漢城市留言板反映自己的公司不批育兒假，如果遇到這種情況該找哪個部門投訴呢?目前，市人社局已經(jīng)給出了答復，有同樣疑問的朋友不妨來了解看看，保障自身權(quán)益還是非常重要的。
武漢市人社局回復稱，如用人單位違反“育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”的規(guī)定，可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報投訴;如與用人單位就育兒假等事項發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過并公布《關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規(guī)的決定》，其中《條例》第三十一條“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)”之規(guī)定自公布之日起施行。省內(nèi)所有用人單位應當立即執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定。 另，該《條例》由省衛(wèi)健部門牽頭制定，按照相應部門職責及“誰立法、誰解釋”的原則，育兒假等具體政策以省、市衛(wèi)健部門答復為準。
1、獲得了自我成長，在育兒的道路上從不知所措的“新手”成長為一個成熟有歷練的家長，不管從精神上，身體上，技術(shù)上等方面，都有了一個全新的自我。
2、孩子的問題折射出大人的問題，每一個孩子出現(xiàn)問題的時候，父母需要進行反思，孩子就是我們的鏡子，改變自己才能改變孩子。
3、和孩子在一起，該做父母時，做父母，該做朋友時，做朋友。不斷調(diào)整我們對孩子關愛的方式，要保護他們的獨立意識。
4、引導孩子熱愛生活，多陪孩子說話、活動，培養(yǎng)他們的興趣愛好，記得靜下心來多聽聽孩子跟我們說什么。
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