2025湖北中醫藥大學引進高層次人才和招聘科研人員公告

湖北中醫藥大學2025年度計劃面向社會專項公開招聘高層次人才和教師科研人員98名，下面小編便為大家帶來詳細招聘崗位、招聘條件及薪資待遇等，有需要找工作的小伙伴記得看看哦！

一、招聘崗位及計劃

湖北中醫藥大學2025年度擬專項公開招聘高層次人才和教師科研人員98名。

（一）高層次人才引進計劃（“杏林學者計劃”）

（二）專任教師、科研人員招聘計劃

二、報考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律法規；

3、具有良好的政治素質和道德品行；

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5、具有崗位所需專業知識和業務能力；

6、具備崗位所需的其他條件。

（二）高層次人才引進條件及待遇

1、“杏林學者計劃”領軍人才

（1）領軍人才A類

引進對象：在國內外本學科領域具有顯著的學術聲望和學術影響力，取得卓越學術成就。

相關待遇：工作條件、生活待遇面議，給予特殊政策，特事特辦。

（2）領軍人才B類

引進對象：在國內外本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，取得突出學術成就。

相關待遇：①聘任教授職務，聘為博士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。②聘期內年薪50～80萬元。③提供科研平臺配套建設經費150～500萬元，人文社會科學領域提供經費50萬元。④提供人才房或購房補貼。⑤解決配偶工作，落實子女入學入托。⑥根據需要組建學術團隊，提供實驗與工作用房。⑦積極協助申報各類人才項目。

2、“杏林學者計劃”學科帶頭人

引進對象：在本學科領域具有較高的學術影響力，為所在專業領域的學科帶頭人，取得較高學術成果。符合下列條件之一：（1）主持承擔2項及以上國家級科研項目。（2）研究或技術成果獲得省部級科技獎二等獎及以上獎勵（排名第1）。（3）入選省杰出青年科學基金項目。（4）具有原創代表性科研成果，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，或在臨床一線取得重要成果，同行評價認可度高。（5）在技術應用、技術轉移、技術創新、重大科技成果轉化中成效突出，產生重大經濟和社會效益。（6）在海外知名高校、研究機構獲得博士學位或在國內知名高校取得博士學位并有連續3年及以上海外科研工作經歷，在海外主持或作為核心成員參與過重要科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文。（7）主持國家級教學質量工程項目1項。（8）其他同層次水平人才。

相關待遇：①具有高級職稱者，原則上應達到我校教授職稱評審條件，聘任教授職務，引進三年內須完成職稱晉升。聘期內年薪30～50萬元。不具備高級職稱者，原則上應達到我校副教授職稱評審條件，聘任副教授職務，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。②聘為研究生導師，給予專項研究生招生計劃支持。③提供科研平臺配套建設經費50～100萬元，人文社會科學領域提供經費20萬元。④提供購房補貼。⑤幫助落實配偶調動和子女入學入托。⑥根據發展需要組建或參與學術團隊，提供必要的實驗用房。⑦積極協助申報各類人才項目。

3、“杏林學者計劃”學術骨干

引進對象：為本學科領域業績突出、專業潛力強、創新活力足的優秀博士（博士后），有成為該領域拔尖人才的發展潛力。符合下列條件之一：（1）主持承擔國家級科研項目，并以第一作者或通訊作者身份發表高質量論文，同行評價認可度較高。（2）在海內外知名高校、研究機構獲得博士學位或有博士后工作經歷并獲突出成果。（3）其他同層次水平人才。

相關待遇：①聘任副教授職務，享受崗位相應的績效工資及專項獎勵。引進三年內須完成職稱晉升。②聘為碩士生導師，給予專項研究生招生計劃支持。③提供科研平臺配套建設經費20～50萬元，人文社會科學領域提供經費5～10萬元。④提供租房補貼。⑤根據發展需要參與學術團隊組建，可提供必要的工作支持。⑥積極協助申報各類人才項目。

（三）師資博士后待遇

進入我校博士后流動站全職工作，在站期間享受如下薪酬待遇：

1、基礎薪酬。學校給予每年20萬元∕人的薪酬（稅前，含社會保險和公積金的個人繳納部分），按月發放。

2、租房補貼。學校給予每月3000元∕人的租房補貼。

3、生活補助。學校協助本人申請博士后進站生活補貼，每人20萬元，分兩年度發放。

4、績效薪酬。在站工作期間取得的科研、教學等業績成果，參與學校高質量發展績效獎勵。

5、科研津貼。鼓勵合作導師、課題組及設站學院為在站博士后提供科研津貼。

6、資助期限?；A薪酬、租房補貼的資助期限不超過3年（從取得主管部門進站批復當月起算）。

7、學校提供10萬元經費支持師資博士后在站期間開展科學研究工作。

（四）以下人員不能應聘

1、現役軍人；

2、全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4、在各級公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5、按照《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

6、法律法規規定的其他情形。

三、報名與資格審查

（一）公告發布

招聘公告擬在湖北省人力資源與社會保障廳網站、湖北中醫藥大學網站面向社會公布。

（二）報名時間

1、學歷要求為“博士研究生”的崗位自公告發布之日起至2025年12月31日。根據各崗位應聘人員報名情況，對通過資格審查的人員，由校內各用人單位在相對集中時間、分批進行考核，崗位計劃招滿為止。

2、學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位自公告發布之日起至2025年3月14日。

（三）報名要求及報名方式

1、相關時間節點

（1）年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求30周歲及以下即為1994年1月1日及以后出生，年齡要求35周歲及以下即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推。應聘人員持有職稱等級高于崗位要求的職稱條件，或科研項目、論文、成果獎勵特別突出，或入選省級以上人才項目，或為國家級人才的，經專項招聘工作領導小組認定，年齡可適當放寬。

（2）學歷要求為“博士研究生”的崗位應聘人員畢業證（或教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告）、學位證及報名所需各類證件資料取得截止時間為2025年12月31日；學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位應聘人員畢業證（或教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告）、學位證及報名所需各類證件資料取得截止時間為2025年7月31日。各類證件取得時間或認證時間經招聘單位同意，可適當延長。對到期或超過單位批準延長期限，未能取得相應證件的應聘人員，取消應聘資格。

（3）符合高層次優秀人才崗位（領軍人才、學科帶頭人、學術骨干）引進條件的人員年齡要求詳見《崗位一覽表》。

2、本校畢業生（含應、往屆）應聘的業績要求

（1）博士研究生

①本校中醫學科畢業生一般應達到：以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文3篇，或發表SCI收錄文章2篇，或發表SCI收錄文章1篇且影響因子達到5.0，或作為副主編及以上編著師承導師學術專著1部。

②本校非中醫學科畢業生一般應達到：以第一作者身份公開發表SCI收錄文章2篇，或發表SCI收錄文章1篇且影響因子達到5.0。

（2）碩士研究生

①學術學位型碩士研究生，以第一作者身份公開發表SCI收錄文章1篇；

②專業學位型碩士研究生，以第一作者身份在北大中文核心期刊公開發表論文1篇。

（3）以上文章均須以“湖北中醫藥大學”為第一完成單位。 

3、報名方式

（1）應聘人員通過湖北中醫藥大學人事處網站進入湖北中醫藥大學招聘網（http://218.197.176.22/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=hbzyy）進行在線報名。

（2）應聘人員須通過湖北中醫藥大學招聘網上傳以下材料：

①身份證；

②本、碩、博學歷、學位證書（國外取得的學歷學位須提供教育部認證證明；2025年應屆畢業生須提供教育部學籍在線驗證報告；往屆畢業生須提供教育部學歷證書電子注冊備案表）；

③業績成果等證明材料：包括論文檢索報告或發表證明、科研項目證明、專利證明、英語等級證書等；

④應聘崗位所要求的其他證明材料，如中共黨員身份、職稱證書、資格證書、榮譽獲獎等。

填寫信息不真實、不完整、不規范者不予受理。報名者要保證所填報資料的真實性，凡弄虛作假者，一經發現，取消應聘資格。

（四）資格審查

學校對應聘人員的資格、條件及其材料進行審核，在考核前復審相關資料原件，經審查不符合條件的，取消考核資格。資格審查貫穿于招聘全過程。對于需筆試的崗位，招聘計劃與資格審查合格人數不足1：3的，學?？扇∠?、核減或保留崗位計劃。

四、考試

（一）筆試

1、學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，需進行筆試，主要考察崗位所需的專業理論知識。

2、筆試實行百分制，滿分100分。

3、筆試后根據考試難易程度、崗位要求等劃定成績合格分數線，達到合格分數線的人員方能進入下一環節。

4、筆試時間和地點另行通知。

（二）面試

1、學歷要求為“博士研究生”的崗位免筆試，應聘人員直接進入面試。

2、學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，在筆試成績合格的應聘人員中，根據筆試成績排序，按崗位招聘計劃數1∶3比例確定面試人選，筆試成績末位并列的，全部進入面試。不足1:3的，按實際筆試合格人數確定。

3、面試主要考察應聘人員是否具備崗位所需的專業知識及綜合能力素質。

4、面試實行百分制，滿分100分。

5、面試成績最低合格分數線為70分，其中參加面試人數與崗位計劃數等于或小于1：1的崗位最低合格分數線為80分，達到合格線的方能進入下一環節。

6、面試時間和地點另行通知。

（三）總成績計算

1、對于免筆試崗位，面試成績即為應聘人員總成績。

2、對于需筆試的崗位，按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算應聘人員總成績。

3、應聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。

4、同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況時，面試成績高的考生進入體檢環節。

5、若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

五、體檢、心理測評與考察

1、根據應聘人員考核總成績按照招聘計劃1∶1比例從高分到低分確定參加體檢、心理測評人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。

2、體檢、心理測評合格的，學校用人部門、人事處對其思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、擬聘崗位資格等情況進行考察，并對其崗位資格條件進行復查?？疾熘腥舭l現有影響聘用并查證屬實的，取消聘用資格。各用人部門提出擬錄用人選意見報學校研究審定。

3、因考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，學?？山Y合工作需要從報考同一崗位的考生中按照總成績從高分到低分依次遞補人選。

六、公示

經考察合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖北中醫藥大學網站人事處專欄（https://rsc.hbucm.edu.cn/）公示5個工作日。對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消擬聘用人員資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

七、聘用

1、對公示期滿無異議的人員，經省人社廳審核備案后，學校與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，按有關規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

2、新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內不報到的，取消聘用資格。在核查檔案中，如與招聘條件不一致、隱瞞真實情況或弄虛作假者，取消聘用資格。應屆畢業生報考人員，審批聘用時須提供崗位條件要求的學歷、學位證書原件。有工作經歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。