武漢高溫補貼發放標準每日補貼多少錢，連續幾個月有高溫補貼，近期酷暑要來，這些作業勞動工有高溫補貼啦，下面了解下吧。
?標準為每人每天12元。
?發放時間為6、7、8、9四個月。
?高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。
領取條件：
1、用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、如果符合發放標準，應該按湖北省現行標準每人每天12元發放高溫津貼。
3、以天為單位計算，而不是以月為單位計算，有利于解決部分工作時間在室外，部分工作時間在室內的高溫津貼發放問題。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
不按規定發高溫津貼放可投訴
如果用人單位不按規定發放高溫津貼怎么辦?
勞動者可向用人單位主管部門或撥打12333向勞動保障監察部門舉報、投訴。
目前，全省正在開展專項檢查，用人單位遵守工時、休息、休假、高溫津貼規定情況是檢查的重點內容。
對于不按規定發放高溫津貼的用人單位，勞動監察 部門將按照《勞動保障監察條例 》的相關規定，責令用人單位按時足額發放;逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款;對于情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。
如對用人單位高溫津貼的計算方法有異議，員工也可以到人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，在申訴 時，可要求用人單位舉證。
防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼
根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
我國《職業病 目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇 必須先去認定。
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