今年以來,大家討論最多的問題,肯定包括延遲退休方案。按照我國目前的情況來看,推出延遲退休政策也只是時間問題。當然,政策該如何實施,需要考慮到方方面面。此前有機構做了一份延遲退休時間表,大家不妨先來參考看看。
預計延遲退休會采取漸進式。所謂漸進式,就是給一個時段,按計劃逐步推后退休年齡。
例如,從2026年開始,1966年出生的男性,退休年齡往后延2個月,女性往后延4-6個月;
到2027年,1967年出生的男性,往后延4個月退休,女性往后延4-6個月退休;
到2028年,1968年出生的男性,往后延6個月退休,女性往后延8-12個月退休;
到2029年,1969年出生的男性,往后延8個月退休,女性往后延12-18個月退休;
到2030年,1970年出生的男性,往后延10個月退休,女性往后延20-30個月退休;
以此類推。
1、人均壽命增長
人均壽命增長,工作時間就會延長,這是基于人的價值維度進行的調整。隨著社會發展,我國的人均壽命歲數已經從建國初期的40多歲、直接提高到了78歲左右。
2、生育率下降
2022年中國首次進入人口負增長,生育率下降,老齡化社會加速到來。中國的問題不是勞動力絕對數量的問題,而是勞動力結構性短缺,簡單說,就是勞動力素質與需求不相匹配,但這也不是延遲退休所能解決的。
3、養老金壓力
從根本來看,中國的延遲退休與法國等其他國家同樣面臨的,恐怕更多的還是“現收現付”制下面臨的養老基金的支付壓力。
1、 政府是在給養老基金“堵窟窿”,表面上看著是延遲退休,實際上卻是延遲發放退休金,普通勞動者不劃算。
2、 延遲退休將更多地占據年輕人的就業崗位,增加就業難度。
3、 職場“35歲年齡歧視”問題明顯,作為非體制內的員工,從50歲-65歲這十幾年,要如何應對被社會淘汰的危機,持續保證收入來源?
4、 延遲退休延遲多少合適?延長的幅度、步伐這些具體的數值分歧仍非常大。
5、 認為可能會繼續導致生育率降低。
現狀是,隨著人口老齡化不斷加深和社會經濟形勢的變化,延遲退休應當說已是大勢所趨。放眼全球,包括美國、德國、日本和新加坡在內的許多國家都相繼采取了延遲退休政策,緩解了人口老齡化所帶來的經濟與社會壓力,獲得了較好的綜合效應。而我國現行法定退休年齡的規定始于1951年政務院頒發的《中華人民共和國勞動保險條例》,70多年來,我國社會和經濟發展水平都已發生翻天覆地變化,現行政策無法與目前社會經濟形勢很好地適應。因此,《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出了按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲退休年齡的要求。
有報告稱,漸進式延遲退休方案或于2023年公布,到2055年前后實現65歲男女同齡退休。但這并非是官方發布的消息,所以具體實施時間還無法確定。