有關加班的話題再次登上熱搜，感覺每隔幾個月，就會爆出一些公司強制要求員工加班的新聞，這顯然是不合法的。那為什么加班文化屢禁不止呢?我們將從三個方面進行分析。
1、中國作為一個發展中國家，經濟快速發展，企業競爭激烈，許多企業為了提高生產效率、追求利潤最大化，采用加班的方式來彌補勞動力不足、趕進度等問題。同時，也存在一些企業加班是為了顯示領導的權威、加強內部管理等。
2、一些員工也存在加班的心理因素。有些人為了表現自己的工作能力，為了得到領導的認可，會主動選擇加班。還有一些員工為了提高自己的收入，選擇加班拿加班費。
3、雖然國家出臺了許多政策和法律規定加班工資，但實際上一些企業并沒有完全按照規定執行，一些員工也沒有能力維護自己的合法權益，因此加班文化依然存在。
企業強制加班是不合法的，員工可以采取以下措施：
1、與雇主溝通：首先，員工可以和雇主進行溝通，表明自己的困惑和擔憂，以及加班會對自己的身體和家庭帶來的影響。有時候，雇主可能是出于誤解或者疏忽，對員工進行強制加班。通過溝通，員工有可能獲得更好的解決方案。
2、投訴：員工可以向相關部門投訴企業強制加班的行為，比如勞動監察部門、工會等。這些機構可以對企業進行調查，并采取必要的措施來維護員工的權益。
3、走法律途徑：如果企業強制加班給員工帶來了實際的損失，員工可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
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