單位不放年假也不給賠償怎么辦?如果有小伙伴在工作中遇到這樣的問題，可以向當地的勞動保障部門舉報，一定要學會維護自身權益。
單位不安排職工休年休假又不依照規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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