生育津貼低于工資公司不補發多久可以進行勞動仲裁，申請勞動仲裁有用嗎，生育津貼低于工資公司不補發怎么辦，以下是全文。
需要補償。
女性職工生育津貼的發放標準為：職工所在用人單位上年度職工平均工資水平;用人單位以職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資標準是不符合規范的。因此，女性職工生育津貼低于工資水平時，可以要求用人單位補足其中的差額部分。
需要注意的是，當職工本人工資水平高于上年度職工月平均工資水平時，會出現生育津貼高于產假工資標準的情況，這種時候用人單位也是不能隨意克扣的。
用人單位不按要求發放生育津貼的，職工本人可以通過調解、仲裁或者是起訴的方式來進行維權。
1、調解：與公司無法溝通的，可以找勞動爭議調解委員會出面進行調解，以此來讓事情得到妥善的解決。
2、仲裁：調解無果的，職工可以向勞動爭議仲裁維權會申請仲裁，由仲裁委員會根據事實情況給出裁決。
3、起訴：仲裁后，公司仍然不執行的，職工還可以向法院提起訴訟，要求強制執行，以此來維護自身的合法權益。
有用的。
生育津貼的發放有固定的標準，單位需要嚴格按照規定進行操作，若是在生育津貼發放的過程中，單位故意克扣、少發肯定是不符合規定的，這個時候職工申請仲裁，自然也可以得到有關部門的支持，進而維護自身的合法權益。
不過仲裁委員會一般無法直接讓單位強制執行，所以仲裁后單位仍然不履行責任的，職工直接起訴公司，要求其強制執行即可。
以上便是關于生育津貼低于工資公司要補嗎及相關問題的整理，上述內容僅供參考。生育津貼的發放有固定的標準，單位不按要求履行責任的，職工可以選擇積極維權，以此來維護自身的權益。
武漢瑪雅海灘水公園閉園時間2023年
中國近現代新聞出版博物館預約指南
武漢紅樓每天幾點開放參觀
1
2
3
4
5