生育津貼低于工資公司不補發多久可以進行勞動仲裁,申請勞動仲裁有用嗎,生育津貼低于工資公司不補發怎么辦,以下是全文。
需要補償。
女性職工生育津貼的發放標準為:職工所在用人單位上年度職工平均工資水平;用人單位以職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資標準是不符合規范的。因此,女性職工生育津貼低于工資水平時,可以要求用人單位補足其中的差額部分。
需要注意的是,當職工本人工資水平高于上年度職工月平均工資水平時,會出現生育津貼高于產假工資標準的情況,這種時候用人單位也是不能隨意克扣的。
用人單位不按要求發放生育津貼的,職工本人可以通過調解、仲裁或者是起訴的方式來進行維權。
1、調解:與公司無法溝通的,可以找勞動爭議調解委員會出面進行調解,以此來讓事情得到妥善的解決。
2、仲裁:調解無果的,職工可以向勞動爭議仲裁維權會申請仲裁,由仲裁委員會根據事實情況給出裁決。
3、起訴:仲裁后,公司仍然不執行的,職工還可以向法院提起訴訟,要求強制執行,以此來維護自身的合法權益。
有用的。
生育津貼的發放有固定的標準,單位需要嚴格按照規定進行操作,若是在生育津貼發放的過程中,單位故意克扣、少發肯定是不符合規定的,這個時候職工申請仲裁,自然也可以得到有關部門的支持,進而維護自身的合法權益。
不過仲裁委員會一般無法直接讓單位強制執行,所以仲裁后單位仍然不履行責任的,職工直接起訴公司,要求其強制執行即可。
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