勞動(dòng)合同只有一方有員工沒有

勞動(dòng)合同只有一方有員工沒有？公司沒有給勞動(dòng)合同怎么辦，關(guān)于沒有勞動(dòng)合同還存在勞動(dòng)關(guān)系么，以下是解答。

勞動(dòng)合同只有一方有員工沒有

勞動(dòng)合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動(dòng)合同法。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。綜上，如果用人單位簽了勞動(dòng)合同不給員工一份，這是不符合法律規(guī)定的，這種情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位改正。

還有人問，如果不給員工一份是違法的話，那么員工可不可以要求賠償?

在實(shí)務(wù)中可以說很難得到支持，因?yàn)椋唤o員工一份勞動(dòng)合同并沒有給其帶去實(shí)質(zhì)性損失，員工也難以舉證證明損失的存在。所以一般以此原因要求賠償?shù)模镜貌坏街С帧?/p>

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。