勞動監察了還可以勞動仲裁的,關于勞動監察多久可以勞動仲裁這個問題,應該需要了解的是勞動仲裁時效性,過了你申請勞動仲裁,不會受理的。
勞動仲裁時效是不能超過一年。所以勞動監察不能解決的,在有效時效內盡快申請勞動仲裁。
自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以進行勞動仲裁,前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁簡單地說就是和單位打官司,需要我們列好訴求,準備好證據證明我們的訴求
合法,然后到當地人力資源與社會保障部的勞動仲裁委員會起訴公司。程序走完,如果我們勝訴,公司就必須給錢了,否則我們可以申請強制執行。如果拿到仲裁裁決結果后,有一方 不服還可以起訴到法院繼續打官司,最多可以打到二審。
勞動仲裁所需的時間還是比較久的,從立案到拿到仲裁結果,至少要兩個月,最多甚至 到半年多。如果后續上訴到法院,時間會更長。但是,勞動仲裁有一裁終局機制,如果符合一 裁終局的條件,單位是無權起訴的,只要我們對仲裁結果滿意,我們只需要走完仲裁流程就 可以了。如果我們對一裁終局的結果不滿意,還可以選擇上訴到法院。
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