勞動監察多久可以勞動仲裁

時間：2023-09-25 16:48:18來源：whmc瀏覽：次分享：

勞動監察了還可以勞動仲裁的，關于勞動監察多久可以勞動仲裁這個問題，應該需要了解的是勞動仲裁時效性，過了你申請勞動仲裁，不會受理的。

勞動監察多久可以勞動仲裁

勞動仲裁時效是不能超過一年。所以勞動監察不能解決的，在有效時效內盡快申請勞動仲裁。

自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以進行勞動仲裁，前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

勞動仲裁簡單地說就是和單位打官司，需要我們列好訴求，準備好證據證明我們的訴求

合法，然后到當地人力資源與社會保障部的勞動仲裁委員會起訴公司。程序走完，如果我們勝訴，公司就必須給錢了，否則我們可以申請強制執行。如果拿到仲裁裁決結果后，有一方不服還可以起訴到法院繼續打官司，最多可以打到二審。

勞動仲裁所需的時間還是比較久的，從立案到拿到仲裁結果，至少要兩個月，最多甚至到半年多。如果后續上訴到法院，時間會更長。但是，勞動仲裁有一裁終局機制，如果符合一裁終局的條件，單位是無權起訴的，只要我們對仲裁結果滿意，我們只需要走完仲裁流程就可以了。如果我們對一裁終局的結果不滿意，還可以選擇上訴到法院。

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